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가족친화적 직장문화의 조성을 지원하여 근로자 만족도와 기업의 경쟁력을 동시에 향상시키는 새로운 경영전략을 의미한다. 다시말해 근로자와 기업, 모두가 win-win 할 수 있는 상생경영전략으로 기업은 근로자의 조화로운 삶과 직무만족도를 높이기 위해 생애주기에 적합한 가족친화 제도를 활용한다
5페이지 | 800원 | 2010.08.30
가족친화경영의 관련 개념6. 가족친화경영의 필요성1) 저출산 고령화 현상의 심화2) 여성의 경제활동의 증가와 돌봄 노동의 부재 현상3) 기업의 경쟁력 강화4) 일과 삶에 대한 근로자의 가치관 변화7. 가족친화경영의 유형8. 가족친화경영의 현황1) 국내 기업의 제도 도입에 대한 상황2) 국내 가족친
16페이지 | 1,800원 | 2010.07.28
가족친화의 의미가족 친화의 3요소유한킴벌리의 가족친화경영- 가족친화 경영 & 캠페인- 가족친화 제도4. 유한킴벌리의 가족친화 경영의 효과5. 정리 – 유한킴벌리 가족친화 경영이 남긴 것1. 직장에서의 요구와 부모로서의 요구조정(reconciliation)2. 인적자원관리의 한 영역으로서 직원들의 삶과
22페이지 | 2,000원 | 2010.04.02
제도여성의 임신과 출산, 육아의 질병과 예방가족친화적 복리후생가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원근로의식의 변화, 작업의 유연성수개월에서 며칠,하루 휴직,근무시간 단축먼저 첫 번째로 탄력 근무시간제 입니다. 요즈음은 여성뿐만 아니라 모든 사원들에게 탄력 근무시
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
가족친화 경영의 필요성사회/노동 환경의 변화 사회전반의 가치관 변화고용불안감 증가시대저출산/고령화 사회의 도래3/253. 가족친화 경영의 유형 육아지원 제도탄력적 근무제도가족지원 제도근로자지원 제도 가족친화문화조성4/253. 가족친화 경영의 유형 근로자들이 부모로서의 역할과 직
29페이지 | 2,400원 | 2009.08.18
가족복지정책은 노동시장에서의 양성평등을 통한 여성의 노동과 가족생활의 병행, 그리고 가족생활에 있어서 아버지의 역할을 강화하기 위한 노력이라고 할 수 있다. 이러한 스웨덴 가족정책의 특징으로서는 여성의 취업과 아동양육의 병행을 위한 아동수당과 부모보험제도가 마련되어 있다는 것이
12페이지 | 1,700원 | 2008.08.20
가족갈등4. 성차Ⅲ. 결론1. 가족친화경영의 효과성에 대한 평가1.1 장점1.1.1 인적자원 관리 측면에서의 평가1.1.2 기업성과 측면1.1.3 가족친화도가 기업에 미친 긍정적 영향의 이론적 분석1.2 문제점1.2.1 막대한 비용1.2.2 불균등한 혜택2. 대안 제시2.1 정부의 지원2.2 선택적 제도 마련 Ⅰ.서론“지
23페이지 | 2,100원 | 2008.02.27
가족의 경계를 허물고 기업이 적극적으로 근로자의 가족 및 삶의 영역에 도움을 주는 가족친화적인 기업문화가 대두되고 있다.그렇다면 가족친화 제도란 무엇이며, 가족친화 기업이란 어떤 기업을 말하는 것인가? 가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게
21페이지 | 1,700원 | 2008.02.27
가족의 경계를 허물고 기업이 적극적으로 근로자의 가족 및 삶의 영역에 도움을 주는 가족친화적인 기업문화가 대두되고 있다.그렇다면 가족친화 제도란 무엇이며, 가족친화 기업이란 어떤 기업을 말하는 것인가? 가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게
23페이지 | 3,100원 | 2008.02.12
[가족복지] 가족제도의 변화와 가족문제 및 가족복지정책의 과제 분석
가족제도의 변화와 가족문제 및 가족복지정책의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 가족의식의 변화1. 가족주의 가치관의 변화2. 개인주의와 평등주의3. 여성의 가구외적 활동 증가4. 새로운 자녀관Ⅲ. 가족의 대내적대외적 기능Ⅳ. 가족제도의 변태현상1. 독신동성연애동거집단결혼1) 독신- 결혼하지
12페이지 | 5,000원 | 2007.09.29