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남성의 과도한 시장노동과 여성의 과도한 돌봄노동의 역할불균형을 시정할 수 있는 가족돌봄의 사회적 지원제도마련에 대해 서술하시오
가족의 문제는 가족이 책임져야 하는 상황이므로, 남성은 아동, 부모 등에 대한 노동의무를 정년퇴직 후까지도 지고 있고, 여성은 가정에서 아동과 노부모 봉양으로 과도한 돌봄노동에 시달리고 있는 실정이다. 이러한 상황에서의 사회적 서비스로, 대표적으로 시행되고 있는 사업이 가족돌봄지원제도
4페이지 | 2,000원 | 2014.04.15
가족의 의미와 기능은 점차 변화되어 현재 심각한 상황에 직면해 있다. 이런 상황에서 많은 다양성을 띄게 된 가족들은 그 사회에 적응하고자 노력하지만 그런 노력에도 불구하고 많은 가족들이 사회에서 도태되고 있는 실정이다. 이 시점에서 사회와 개개인은 등장하고 있는 다양한 형태의 가정이 건
4페이지 | 1,000원 | 2013.12.23
가정생활을 조화롭게 병행할 수 있고 아동양육 및 가족부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담할 수 있는 제반환경을 구성하는 것임- 아동양육과 가족부양에 대한 책임을 사회가 분담하기위해서는 가족친화적인 직장환경을통해 근로자가 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 가족친화 제도가 운영되
7페이지 | 2,500원 | 2013.11.20
가족친화제도 시행의 가장 큰 장애요인으로는 ‘비용부담 증가’이제 가족친화정책의 본질은 모성보호라는 협의적 개념에서 벗어나 ‘일과 삶의 조화’라는 개념으로 재정립돼야 한다.3가족친화경영 기업사례31) 유한킴벌리는 인간 중심의 경영방침을 바탕으로 근본적으로 종업원의 일과 가정,
22페이지 | 1,500원 | 2012.11.23
가족친화제도의 현황, 가족친화기업의 사례, 가족친화제도의 확산을 위한 지원 및 개선방안
◈ 가족친화제도의 현황, 가족친화기업의 사례, 가족친화제도의 확산을 위한 지원 및 개선방안 ◈1. 가족친화정책의 개념가족친화정책(Family-Friendly Policies)은 가족친화기업, 가족친화제도, 가족친화경영 등의 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 동시에 근로자의 일-가정양립을 지원하는 정책이라는 의미
15페이지 | 2,500원 | 2012.09.24
가정에서 어려움을 겪을 때 상담할 수 있도록 지원 하는 프로그램.③기타 서비스 프로그램 : 전문 인력 소개 서비스, 개인 금융자산투자상담 프로그램, 법률상 담 프로그램, 자녀교육 지원 프로그램 등.기업 소개매일 유업의 사업분야매일유업의 가족친화제도매일유업은 아이를 대상으로 하는 제품
42페이지 | 2,500원 | 2012.05.21
제도가 잘 돼있는 기업을 선호하게 되며 특히 여성들은 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행 할 수 있도록 기업이 이를 지원해 주는 것을 가족 친화적 복리후생이라고 한다. 이는 근로의식의 변화를 가져오고 작업의 유연성을 높여 조직 생산성의 향상을 가져온다는 연구결과가 많다.3) 가족 친화적
17페이지 | 1,700원 | 2012.04.16
제도산업별로 표준 직무기술서, 표준 직무분석표 마련임금, 노사 합의 할 시 여성대표 참여특별한 복리후생탄력 근무제, 재택근무 파트 타임제,여성의 임신과 출산, 육아의 질병과 예방을 위한 휴가제도목차 선정동기 여성인력 가족친화 기업소개 기업사례 시사점 직장과 가정생활!? 상호 밀접자
18페이지 | 1,500원 | 2012.04.16
가족친화제도를 시행하고 있는 국내, 외 기업의 구체적인 사례를 조사하여 기술하시오
제도 사례 3Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘 날 우리사회는 저출산, 고령화에 따른 경제활동 인구감소로 성장 잠재력이 약화되고 있다. 또한 여성인력의 사회진출 확산으로 출산과 양육 문제, 우수인재확보 문제에 직면해 있다. 이러한 시기에 가족친화경영은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있
11페이지 | 3,000원 | 2012.03.27
가족친화제도들에는, 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 어떻게 시행되고 있는지, 또 다른 대안들은 없는지에 대해 살펴보았다.- 가족친화제도란? 그렇다면 가족친화 제도란 무엇이며, 가족친화 기업이란 어떤 기업을 말하는 것인가? 가족친화 제도정책의 추진은 일과 가정의 균형을 위한 정책을 가장
23페이지 | 2,100원 | 2012.03.08