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[인사관리] 기업의 가정친화 정책에 대한 사례 -한진의 가정친화 정책에 대하여
R E P O R T기업의 가정친화 정책에 대한 사례 조사-한진의 가정친화 정책에 대해서-목차Ⅰ. 서론조사에 들어가며 Ⅱ. 본론1. 현대 기업의 이슈 – 가족친화정책 (1)가족친화 정책이란? (2)가족친화 정책의 배경 (3) 가족친화 정책의 성과 2. 기업사례 – 한진그룹 (1) 기업소개 (2) 한진의 인적자원관
34페이지 | 2,700원 | 2009.02.03
가족친화관리 제도여성의 사회참여 욕구 증대, 고용불안정 심화, 고령화시대 인력부족전통적인 성역할 의식과 문화는 맞벌이 가족의 갈등과 기능 약화 초래양성평등한 역할 분담과 가족관계 정립을 통해 가족의 안정 지원가족친화적 직장문화 조성을 통해 근로자의 일과 가정의 양립 지원생산성
17페이지 | 1,600원 | 2012.03.08
1. 가정친화적 기업이란?가족친화경영이란법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다.최근 서울 소재 592개
26페이지 | 1,900원 | 2012.09.20
친화적 정책가족친화정책이란 ? - 기업이나 정부가 노동자들로 하여금 직장일과 가정일을조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익이 되는 정책을 펴는 것가족친화정책이 생긴 원인 ? - 개인적 : 가정일과 직장일 간의 갈등으로 인한 스트레스해결을 위해- 사회적 : 회사나 국가의 제도나
15페이지 | 800원 | 2015.06.27
인적자원관리가정 친화적 경영 사례(외국계)목 차1. 가정 친화적 경영이란?2. 가정 친화적 제도-탄력적 근무 제도-육아 지원 제도-가족 지원 제도-가족 친화 문화 조성3. 가정 친화적 경영 대표적 사례기업-포드-IBM-썬 마이크로 시스템4. 결론(가정 친화적 경영의 성과)1. 가정 친화적 경영이란?
29페이지 | 2,000원 | 2010.01.11
가족친화적인 경영으로 가정에 좀 더 충실할 수 있으니 직장과 가정 사이에서의 갈등해소 등의 효과도 같이 기대할 수 있을 것이다.3) 탄력적인 근무제 : 가족친화경영의 경영방식으로는 우선 근로자들을 직접 지원하는 탄력적인 근무제를 들 수 있겠다. 시차출퇴근제도는 기업이 업무시간을 시간별로
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
가족복지전달체계(보건복지부, 가족정책 추진체계-건강가정지원센터)
가정사․ 가정봉사원의 양성 및 교육훈련- 건강가정교육계획의 수립- 결혼준비교육 ․ 부모교육 ․ 가족윤리교육과 가족가치의 실현 및 가정생활 관련교육 등 지원- 가족상담 ․ 교육 프로그램의 개발 ․ 보급 및 가족 서비스 지원- 가족제도에 대한 가치관 ․ 규범에 관한 인식개선- 가족친화적인
6페이지 | 1,600원 | 2018.06.22
가정친화경영 유형Ⅱ. 본론 1. 가정친화적인 기업의 중요성과 필요성2. 가정친화적 기업 인증마크3. 가정친화적인 기업사례1) 웅지코웨이 2) 유한킴벌리 3) 한국P&G4) IBMⅢ. 결론 및 요약1. 가정친화제도의 성과2. 한계점3. 해결방안Ⅳ. 출처Ⅰ. 서론 1. 가정친화적 기업이란?가족친화경영이란 법
9페이지 | 1,400원 | 2011.08.05
한국의 가족친화적경영의 현황과 외국사례가족친화적 경영이란?1) 정의남녀 근로자에게 직장와 가정이 양립할 수 있도록 회사가 관련 제도를 만들고 이를 사용하는 분위기를 조성하는 경영방식.2) 다양한 제도들 (1)자율근무제 -탄력근무제, 원격지 근무제도(재특근무, 이동 원격지 근무제도), 시차
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
제5장 건강가정을 위한 제도적 기반1. 건강가정기본법과 제1차 건강가정 기본계획2. 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률3. 한부모가족지원법4. 다문화 가족지원법5. 결혼중개업의 관리에 관한 법률6. 개정된 민법과 가족관계 등록 등에 관한 법률7. 개정된 민법과 이혼숙려제1. 건강가정기
20페이지 | 1,700원 | 2009.11.09