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인적자원관리(토론)최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니
2페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
것은 분명 가치가 있는 모험이라고 생각한다.참고문헌 현성용 외(2008년), 『현대심리학 이해』, 학지사.오세진 외(2006년), 『인간행동과 심리학』, 학지사.남종호 역(2001년), 『심리학 연구방법』, Research Methods in Psychology Sixth Edition, David G. Elmes, Barry H. Kantowitz, Henry L. Roediger 저(1999년), 시그마프레스.
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.06
다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k
4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 4차 산업혁명의 의미에 관한 소고1) 제4차 산업혁명에 대한 정의와 의미4차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명을 말한다. 즉, 온라인
10페이지 | 6,000원 | 2018.03.08
{{다국적기업론}}4차 산업혁명의 의미 & 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명.
4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점)-목 차-1. 4차 산업혁명의 의미2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향1) 기계로 대체되는 직무2) 새로운 지식 근로자 창출3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화4) 우리나라 기업들의 조직구조 및
7페이지 | 2,800원 | 2018.03.11
- 2012년 1학기 영어문장구조의이해 중간시험과제물 E형 condescend와 seem문장
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