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Interactive Performance Evaluation System
Performance Evaluation System”, 명경사2) 김연수 (1994) , “임상간호사의 근무평정에 대한 인식정도와 개선방향에 대한 연구” 경북대학교 석사학위 논문 3) 문선영 양남영 (2000), “인사고과제도에 관한 고찰”, 간호과학 2000 제 12권 제1호 54-634) 하나선 (1992), “간호조직내 인사고과제도 운영에 관한 고찰
41페이지 | 2,000원 | 2005.03.23
인사고과의 이해(Performance evaluation)
인사고과의 이해 (Performance evaluation) 인사고과와 전략적 인적자원관리고과요소와 고과자고과방법과 절차인사고과의 문제점인사고과의 개선방향제1절제2절제3절제4절제5절인사고과 (Performance evaluation) (성과평가)인사고과조직체 목표달성의 기여도 평가보상,동기부여,능력개발전략적 인적
21페이지 | 2,500원 | 2017.06.07
차등지급하는 변동급 성격)유 형•직무급을 기초로한고과급(merit paysystem) 제도•단일연봉제(33.3%)•복합연봉제(월봉+상여합산 33.3%)•고과통한상여+월봉 의 합산(20%)•기본급+변동급+부가 급여-기본급(고정된 연봉액)-변동급(성과급)-부가급여(기업 제공하는 현물보조혜택)•기본급+업적급 48
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
Performance Innovation)의 기본철학인 책임경영제도의 구현이다. 한국타이어는 타이어제품의 단일 사업군이기 때문에 주요한 책임단위로 구분하고 권한을 위임하여 책임을 지게하는 경영단위로 구분하기 힘들다. 따라서 그간 한국타이어는 전 임직원이 모두 열심히 일해서 그 결과를 균등히 나누어 가지는
18페이지 | 1,700원 | 2011.02.18