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경영이 화두가 되고 있는 시점에서, 지속가능경영을 선도적으로 실천해 오고 있는 유한킴벌리의 ‘가족친화캠페인’사례 연구를 통해 지속가능경영이 나아가야할 방향과 기업의 사회적 공헌 활동인 CSR을 평가하는데 그 목적이 있다.1.1 유한킴벌리란1) 회사 개요회사명유한킴벌리 주식회사설립일
23페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
가족친화경영근로자가 직장과 가족 두 영역의 일을조화롭게 병행할 수 있게 유도하는 제도가족친화경영왜 중요해지는가?1. 여성 인력의 증가2. 가구의 여성소득 의존도 증가3. 가정 영역의 책임 증가4. 의식 및 사회문화의 변화사례: 유한킴벌리02Yuhan-Kimberly1970년한국의 유한양행과미국의 킴
37페이지 | 2,800원 | 2011.02.18
조직행위론 기업 적용 사례 1.가족친화경영의 정의남녀근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 직장문화의 조성을 지원하여 근로자 만족도와 기업의 경쟁력을 동시에 향상시키는 새로운 경영전략을 의미한다. 다시말해 근로자와 기업, 모두가 win-win 할 수 있는 상생경영전
5페이지 | 800원 | 2010.08.30
목 차제 1장 들어가며 제 2장 가족친화경영 1. 가족친화 기업이란 2. 가족친화제도의 이론적 관점 3. 가족친화 경영의 성과 4. 가족친화 제도의 유형 제 4장 가족친화 경영 국내 ․ 외 사례 1. 가족친화 경영 국외 사례 2. 가족친화 경영 국내 사례 제 5장 유한킴벌리 1. 회사개요2. SWOT 분석3. 중장기
23페이지 | 1,800원 | 2009.05.14
유한킴벌리의 가족친화경영 Case study 2007-2 경영학원론YUHAN-KIMBERLY WORK & LIFE BALANCE ContentsIntroduction1가족친화경영2회사소개- ㈜유한킴벌리3유한킴벌리의 가족친화경영4결론5YUHAN-KIMBERLY WORK & LIFE BALANCE1.IntroductionYUHAN-KIMBERLY WORK & LIFE BALANCE☞극심한 저출산 현상그 원인으로 직
21페이지 | 1,700원 | 2008.02.27
가족친화경영1. 가족친화 기업이란현대사회 기업에 있어 근로자들이 가족으로서의 역할을 다하면서도 직장생활을 충실하게 할 수 있는 환경을 만드는 것이 근로자 복지 증진을 위한 중요한 요소로 부각되고 있다. 현재 우리나라는 저 출산 현상이 극심하게 나타나고 있는데 그 원인으로 직장에서의
21페이지 | 1,700원 | 2008.02.27
가족친화경영1. 가족친화 기업이란현대사회 기업에 있어 근로자들이 가족으로서의 역할을 다하면서도 직장생활을 충실하게 할 수 있는 환경을 만드는 것이 근로자 복지 증진을 위한 중요한 요소로 부각되고 있다. 현재 우리나라는 저 출산 현상이 극심하게 나타나고 있는데 그 원인으로 직장에서의
23페이지 | 3,100원 | 2008.02.12
가족친화캠페인이란?Part 1.기업 사회 공헌 활동의 전개목적: 사회기여 및 기업이미지 제고활동: 사회적 마케팅의 일환이슈: 경영전략 및 마케팅 활동 연계 사회문제 설정규모: 전문비영리기관 파트너쉽 형성1. 무작위 선택형(시혜적 자선활동)2. 전략 연계형(전략적 사회공헌활동)3. 공공 연계형
31페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영
1. 가정친화적 기업이란?가족친화경영이란법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다.최근 서울 소재 592개
26페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
목 차1. 가족친화 기업이란2. 가족친화 경영의 효과(1) 경제적 효과(2) 우수인력의 확보 및 유지 효과 (3) 인력 부족의 해소3. 가족친화 제도의 종류(1) 탄력적 근무제도(2) 가족지원 제도① 육아지원② 탁로지원③ 근로자지원4. 가족친화제도의 과제와 대안(1) 문화적 인식의 차이(2) 비용측면에서
14페이지 | 1,800원 | 2007.03.06