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[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로
인사행정론, 제3판, 박영사:서울, 20109. 윤병일, 한국공무원 성과급 보수제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원:석사논문, 200510. 장덕희, 신열, 지방공기업 경영성과평가 방법으로서 BSC 기법 도입에 관한 연구 -도시개발공사와 시설관리공단의 평가관련 종사자 인식조사결과를 중심으로-
25페이지 | 2,600원 | 2011.03.14
[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로
인사교류의 확대2. 성과관리와 비금전적 보상과의 연계 강화3. 차등 비율의 상향 조정4. 명확한 평가 지침의 제시5. 균등분배에 대한 징계 강화 및 조직원에 대한 홍보Ⅲ-3.성과급 직무 간 차별 문제 해결방안직무성과급제 도입직무성과급제도는 한 사람이 조직 내에서 맡은 직무의 난이도와 주어진
25페이지 | 2,100원 | 2011.03.14
금전적보상을 경시하고 있으나 우리의 경우 현실적으로 박봉에 시달리고 있기 때문에 사회복지 조직의 직원들의 사기와 근무의욕에 가장 직접적으로 관련된 것이 보수의 문제라 생각된다. 출처 및 역할분담 출처최성재, 남기민 공저. 사회복지행정론, 나남출판감사합니다 ^ㅡ^THANKYOU
36페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
인사의 공정성 확보④ 행정의 민주화⑤ 후생복지 확대(2)사기 앙양하는 방법 : 가. 사기형성의 주요 요인을 충족시켜 주는 방법이 가장 효과적이다. 단, 막연한 추측이나 짐작에 근거한 사기 앙양책은 역효과➀ 사기앙양책=보수 인상으로 바로 연결짓는 것은 바람직하지 못하다.➁ 공직의 직위분류
10페이지 | 1,400원 | 2010.01.27