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STX人창의력을 발휘하여 노력하는 STX人적극적인 행동으로 도전하는 STX人자기계발을 통해 미래를 준비하는 STX人회사와 동료와 가정의 소중함 느끼고 감사하는 STX人본론 채용 분야교육 분야본 론채용분야교육분야인력개발본부 서은섭 대리*ABOUT 채용목적 - 인터뷰채용의 경우에는 우수인재 발
41페이지 | 2,800원 | 2011.11.21
[자기소개서] STX 인사 및 교육 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
STX의 새로운 미래를 주도하는 핵심역량을 키우는데 제 전부를 던질 것입니다. 먼저 인사교육 분야의 다양한 기능과 역할에 대해서 항상 고민하는 것뿐만 아니라 다양한 사례와 전문지식을 세밀하게 이해하는 노력을 반복할 것입니다. 특히 다른 분야와 달리 기업의 미래를 이끌어 나가는 핵심인재를
4페이지 | 1,500원 | 2009.03.27
[인적자원관리] STX그룹의 인재상 ,복리 후생, 교육제도,인사평가제도
1. 기업소개▶ STX조선(1) STX조선 개요와 연혁1) 개요-설립일 : 1962년 1월 -회장 : 강덕수-자본금 : 1,800 억원-본사 : 경남 진해시 원포동 100번지-종업원 수 : 6,000명 (협력업체 4,200명 포함)-주요사업영역 : LNG선, 초대형 유조선(VLCC), 대형 컨테이너선, 자동차운반선(PCTC) 2) 연혁2007. 02. LNG선 첫 수주2006.
19페이지 | 1,700원 | 2009.02.10
STX Pan Ocean은 벌크선 영업에 있어 국제 경쟁력 우위를 점하고 있을 뿐만 아니라 STX조선, STX엔진과의 수직계열화를 통해 세계 5대 해운선사로 새롭게 도약하고 있는 회사로써 인재관리에도 특별함을 보이고 있다. 본 기업사례연구에서는 STX팬오션의 인력선발 및 채용, 교육훈련, 성과평가, 보상관리의 4
52페이지 | 2,800원 | 2009.11.26