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SAS< 제1팀 >발표일 : 00.00.00.0학번전공이름학번전공이름“SAS : 소프트웨어 산업 속에서의 새로운 인적자원관리”1. SAS 회사소개SAS는 1976년 James H. Goodnight 과 세 명의 동료들에 의해 설립되었다. 본사는 미국 노스캐롤라이나에 위치해 있고 전 세계 270여개의 지사를 가지고 있다. 전 세계 직원 수는
9페이지 | 2,100원 | 2010.09.22
SAS 인스티튜트는 1998년 이래16년 연속 선정됨여기에 뽑힌 기업은 흔히 GWP로 불림 좋은 정도를 넘어77훌륭한 일터SAS만의 경영 철학NO!!!!!1모든 직원을 공정하고 평등하게 대우한다임직원 전용 식당, 엘리베이터, 주차장2직원들을 인격적으로 존중하고 즐겁게 일을 할 수 있는 분위기를 형성한
31페이지 | 1,500원 | 2015.06.01
SAS는 인터넷 및 인트라넷 기반 에플리케이션도 제공하기 시작했다. SAS는 그 동안 항상 총매출의 30% 이상을 연구개발에 투자하고 있는 데 이는 소프트웨어 업계의 평균 연구개발비의 두 배에 해당한다. 현재 SAS의 전체 임직원 수는 5천4백여 명이며 이 가운데 절반 정도가 캐리의 본사에서 근무하고 있
14페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
직원들까지 모두즐겁게 일할 수 있는 회사”SAS는 모든 직원을공정ㆍ평등하게 대우첫 째직장은 즐거운 곳, 모든 직원은 존중받을 인격체둘 째조직 구성원이 자발적으로 최선을다 할 것이라는 신뢰(Y이론에 근접)셋 째표방하는가치핵 심 가 치S A S 경영 철학혁신적 HRM 기업직원 우대고객 만
29페이지 | 1,700원 | 2011.09.06
SAS)의 얀 칼슨 회장은 ‘결정적 순간 15초’라는 자신의 저서에서 한 해 1천만 명의 승객이 각각 5명의 SAS 직원들과 접촉하고 있으며, MOT는 1회의 고객 응대시간을 평균 15초로 계산하며 1회 15초 동안 5천만 번 고객의 마음에 SAS의 서비스 이미지를 새겨 넣어라’고 했다. 원래 MOT는 스웨덴의 학자 리차드
11페이지 | 1,400원 | 2015.04.24
[인적자원관리] SAS인스티튜트(SAS Institute) 사례분석 보고서
SAS Institute의 HRM 시스템에 주목하였다. 직원들에게 성과급도 주지 않고도 혁신적인 Software를 개발하고 조직 구성원들의 헌신을 이끌어 내는 경쟁우위는 어디에 있는 것인가? 앞으로 기업들이 나아갈 방향과 시사점을 SAS의 HRM 시스템의 분석을 통하여 알아보고자 한다. SAS는 110여 개국 45,000여 기업에서 4
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.07
SAS는 2010년 미국 FORTUNE지가 선정하는 미국 내 가장 일하기 좋은 100대 직장에서 당당히 1위를 차지하며 10년 연속 좋은 직장으로 거듭나고 있다.기업 내에 아웃소싱이 없고 돈보다 회사와 직원 사이의 관계를 중요하게 여기며, 하나에서 열까지 직원들에게 필요한 것을 제공하는 복지혜택까지, 이 모
14페이지 | 1,400원 | 2010.08.27
비즈니스 분석 소프트웨어 전문 기업 SAS(Statistical Analysis System) 사례 연구
SAS Institute 설립“Base SAS”로 통계 패키지 전문 회사로 출발 1980년 유럽지사 설립 및 3,000개의 고객사 확보 1982년 아시아 태평양 지사 첫 설립 (뉴질랜드) 1987년 IBM 메인프레임 사이트의 65%점유 1989년 컨설팅 서비스 시작 1997년 SAS Institute 직원 5,000명 돌파 1999년 전세계 매출 10억불 돌파 2000년 “The Powe
17페이지 | 1,600원 | 2009.08.27
SAS Institute 첨단 산업과 전통적인 가치의 조화@연혁1976년 굿나이트 박사(현 CEO), John sall, Anthony Barr and Jane Helwig 등 네 사람에 의해 설립 @지분 비율굿나이트 박사 2/3 자사지분 보유, John sall 1/3 자사지분 보유@사업전략SAS는 고객, 협력 업체 및 직원 등과 지속적인 관계를 구축한다는 경영철학 기반을
8페이지 | 900원 | 2007.06.05
SAS사 왓슨 와이어트의 성공적인 인사관리 노동비용의 최소화가 아닌 이직률 줄이기직원만족 낮은 이직률 경험 많은 엔지니어 질 좋은 사후 서비스, 고객 신뢰 기업 경쟁력이상적인 SAS사의 인사관리 방법을 다른 기업에 적용해 봤을 때 예상되는 부작용을 알아보고자 함. SAS의 인사관리 분석타 직
24페이지 | 2,700원 | 2010.07.13
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