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[인적자원개발] 하이닉스의 HRD 프로그램 -온라인 그룹 학습
하이닉스의 HRD 프로그램『온라인 그룹 학습』하이닉스는 1983년 현대전자산업주식회사로 설립되어 2001년 반도체 전문회사인 (주)하이닉스반도체로 사명이 변경되었다. 국내 사업장은 이천의 본사를 위시하여 청주 사업장과 서울사무소가 있으며, 유럽, 아시아태평양, 미국 등지에 26개 사무소와 13개
15페이지 | 1,400원 | 2009.02.13
[인적자원개발] 하이닉스의 HRD 프로그램 -온라인 그룹 학습
하이닉스의 HRD 프로그램『온라인 그룹 학습』 CONTENTS12하이닉스 기업 소개온라인 그룹 학습 선정배경34온라인 그룹 학습 실행방법온라인 그룹 학습 교육성과하이닉스 기업 소개1983년 현대전자산업주식회사로 설립2001년 (주)하이닉스반도체로 사명이 변경국내 사업장은 이천의 본사, 청주 사
21페이지 | 1,800원 | 2009.02.13
[기업교육론] HRD Issue와 GS건설의 교육 인재상
온라인교육, 우편통신교육, 멘토교육으로 나뉜다. 집합교육은 자체/위탁교육으로 나뉘고 2박3일 또는 1박2일로 교육원에 모여 교육을 받는 과정이며 노동부로부터 지원 받을 수 있는 부분이다. 온라인 교육 또한 자체/위탁으로 나뉘는데, 자체교육의 경우엔 대부분의 사원이 듣는 교육컨텐츠를 자체에
9페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
15 HRD와 기업교육론 - 1 기업 교육 패러다임의 변화 2 국내 기업 HRD의 주요 동향
15.HRD와 기업교육론2004/5/13HRD와 기업교육론목 차 1. 기업 교육 패러다임의 변화2. 국내 기업 HRD의 주요 동향1) 전통적 교육(Classroom-Learning)의 차별화, 디지털화, 전략화2) 온라인 교육의 보편화 및 대중화3) 지식 경영과 연계된 e-Learning의 확산4) Blended Learning 시대의 도래*5) 성과개선(Performance Improvement
12페이지 | 800원 | 2016.08.14
HRD컨설팅의 목적과 HRD컨설턴트의 책무는 무엇이고, 그 책무를 잘 수행하기 위해서 HRD컨설턴트가 갖추어야 할 역량과 기술에는 어떤 것이 있는지 살펴보았다)3. 과정 :질문지인터뷰대상컨설팅 기관 C사, I사, E사이형우 컨설턴트(C사)일시2011. 11. 10~142011. 11. 21방법온라인 질의직접 인터뷰(녹취)1)
38페이지 | 3,000원 | 2012.03.28
HRDClosely HRD공식적 혹은 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘 것으로 현재에 적합한 지식, 역량, 기술, 태도를 향상시키기 위한 각종 노력에 관한 것임교육훈련 방법에는 온라인 학습활동, 컴퓨터 기반 교육, 수행 지원 도구, 쌍방향 비디오, 교수자 중심 교육훈련, 위성 프로그
15페이지 | 800원 | 2019.05.13
. 또한, HRD 인턴으로 근무하며 CRM 업무에 관해 경험할 수 있었습니다. 이를 통해 소비자 중심의 카테고리 영업 전략을 수립하고 실행하겠습니다.데이터 분석력과 전달력, 영업 관련 실무 경험을 통해 유한킴벌리의 시니어케어, 스킨케어 부분의 시장 분석력과 영업 전략 수립에 기여하겠습니다.
4페이지 | 3,000원 | 2023.02.09
- 차 례 -1. 기업교육 패러다임의 변화2. 국내 기업 HRD의 주요 동향1) 전통적 교육의 차별화, 디지털화, 전략화2) 온라인 교육의 보편화 및 대중화3) 지식경영과 연계된 e-Learning 시대의 확산4) Blended Learning 시대의 도래5) 성과개선에 초점6) 지식경영 시스템과 e-Learning의 접목7) 핵심역량 모델의 구축
21페이지 | 1,600원 | 2010.08.07
온라인 교육, 위탁교육으로 구분할 수 있다. 첫째, 사내교육이라 함은 사내에서 자체적으로 실시되는 모든 교육을 포괄하여 말하는 것이다. 물류과정, 현장인력과정, 리더십 과정, 직급과정, 어학과정 등과 독서통신교육, 정보보안교육 모두 여기에 포함되고, 사내교육의 활성화를 위하여 사원들에게
7페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
HRD의 이상1. 자기주도적 학습을 통한 학습조직 구축:신입사원 홈페이지, 개인 블로그, UCC, 온라인 대화 등(가상토론)을 통한 자기계발2. 문제해결을 통한 전이 가능한 지식 습득:PBL을 통한 실무능력의 향상3. 교육을 통한 성과창출:신입사원 교육기간 동안의 산출물 평가, 우수성과물은 활용하여 기
32페이지 | 1,300원 | 2015.03.29