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[조직행동이론] 글로벌 시대의 혁신적 조직관리 방안- 현대중공업사례
중공업 회사로 성장하였다.○ 현대중공업의 조직문화적 특성ꡐ인재는 태어나는 것이 아니라, 회사와 개인의 노력으로 만들어지는 것이다.‘ 라는 기치 아래 체계적인 OJT제도, 사이버 학습환경 조성, 최신 교육 훈련 등의 인프라를 기반으로 다양한 교육제도를 실시하고 있다. 2. 외부 환경 분석○ 중
20페이지 | 1,800원 | 2005.05.27
삼성중공업 vs 현대중공업 마케팅전략 비교분석과 기업전략비교분석및 미래전망및 새로운 마케팅전략 제안
현대 중공업VS삼성 중공업마케팅 사례 분석목차Ⅰ. 서론연구 목적Ⅱ. 본론1. 기업 소개 (1) 기업 개요 및 연혁(2) 경영 철학, 핵심 가치 및 경영 비전2. 기업 분석 2-1 현대 중공업(1) 사업 영역 및 사업 현황(2) 현대 중공업의 기술 혁신 및 강점 분석(3) 현대 중공업의 조선 사업 부문 분석(4) 차별
83페이지 | 6,500원 | 2016.02.18
현대중공업의 18년 무분규의 핵심은 맨파워를 중시하는 회사의 분위기 “현대중공업의 경쟁력은 우수한 인력과 안정적인 노사관계에서 나오는데 인재는 태어나는 것이 아니라 회사와 개인의 노력으로 만들어지는 것”이라는 회사의 인재육성철학에 바탕을 둠 “체계적인 OJT제도, 사이버 학습
13페이지 | 1,700원 | 2014.08.22
현대중공업의 18년 무분규의 핵심은 맨파워를 중시하는 회사의 분위기 “현대중공업의 경쟁력은 우수한 인력과 안정적인 노사관계에서 나오는데 인재는 태어나는 것이 아니라 회사와 개인의 노력으로 만들어지는 것”이라는 회사의 인재육성철학에 바탕을 둠 “체계적인 OJT제도, 사이버 학습
14페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
(주)현대중공업스포츠 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.21
(주)현대중공업스포츠 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.02.21
현대중공업(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
현대중공업(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08