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인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 특징1. 개방체제적․가치갈등적 성격1) 환경으로부터의 다양한 또는 상호 갈등적인 요구에 대한 대응2) 인
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
< 현대인사행정에 있어서 엽관주의와 실적주의는 어떤 관계에 놓여 있는지 민주정치 및 행정발전의 관점에서 우리나라 또는 외국의 사례연구를 통해서 고찰하라.>Ⅰ. 서 인력은 일정한 자질과 능력을 갖춘 인간의 존재로써, 인력 관리는 교육 및 훈련을 통한 인력양성, 인력의 적절한 배치, 적절한 근
9페이지 | 1,100원 | 2004.02.11
행정의 일련의 주요활동은 인력계획이고 직업구조의 형성, 신규채용의 관리, 대내적 인력유동의 관리 및 교육훈련, 근무성적평정, 보수와 편익의 관리, 근무유발(사기의 관리), 공직윤리의 관리, 퇴직의 관리 등으로 구분해 볼 수 있다.이에 실적주의 인사행정을 이론적으로 고찰하고 실적주의의 이점
6페이지 | 600원 | 2004.03.16
인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1. 우리나라 엽관주의의 대두2. 특징Ⅲ. 인사행정의 범위Ⅳ. 인사행정의 환경Ⅴ. 인사행정의 실적주의1. 발달배경1)
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
1.인사행정의 핵심 직무와 개인의 통합을 통한 적재적소의 배치 2.실적주의(1)도입의 배경과거 실적주의 도입 이전에는 엽관제(spoils system)이 공무원 임명에 적용되었다. 엽관제(猟官制)란 관직을 사냥한다는 뜻으로 관직이 정당의 선거 승리의 전리품이 되며 선거 승리의 기여도에 따라 논공행상의
2페이지 | 500원 | 2017.02.11
인사행정 실적체제(실적주의, 실적제)목차인사행정 - 실적체제(실적주의)Ⅰ. 실적체제의 정의Ⅱ. 실적체제의 정당화근거와 폐단1. 정당화근거(가) 민주성, 형펑성 제고(나) 공무원의 능력, 능률, 향상(다) 행정의 계속성, 안정성 강화(라) 도덕적 분위기 조성2. 폐단(가) 소극성(나) 고립적, 배척
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
엽관주의와 실적주의Ⅰ 서엽관주의와 실적주의는 현대 인사행정의 기초가 되는 제도들이다. 엽관주의는 정당정치와 민주주의의 발달로 태어난 제도이고, 실적주의는 엽관주의의 문제점을 해결하는 과정에서 등장한 제도이다. 비록 오랜 옛날부터 왕에 의한 관리 임용이나, 동양의 과거제도 등과 같
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
엽관주의와 실적주의의 발달과 기능Ⅰ. 서 론행정목적을 실현하고 정부조직에서 필요한 인적 자원을 충원하고 관리하기 위한 인사행정제도는 공직의 임면을 당파성, 혈연, 지연 등에 따라 집권정당이 행하는 엽관주의로 출발하였으나 그의 폐해가 극심하여 개인의 능력, 자격 , 실적 등을 중요시하는
9페이지 | 1,000원 | 2007.01.10
[행정학] 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 비교 연구-영국, 미국, 한국 중심으로
행정학개론- 우리나라와 같은 대통령중심제 국가에서의 실적주의 임용과 엽관주의 임용의 효용성목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 엽관주의와 실적주의 2. 동시 운용의 장단점3. 의원내각제에서의 엽관주의와 실적주의 (영국)4. 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 (미국) 5. 대통령중심제에서의
8페이지 | 700원 | 2012.09.20
Ⅰ. 서 론우리 나라에서는 국가공무원법 제2조에서 공무원을 경력직과 특수경력직으로 나누면서 전체공무원 88만 6,582명의 97.7%인 86만 6,618명) 행정자치부, 「통계연보」, p. 67.에 해당하는 경력직공무원을 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되
11페이지 | 800원 | 2004.02.10