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[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례1. 정당성을 상실한 쟁의행위의 참가와 해고업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성이 인정되는 대표적인 유형으로는 정당성을 상실한 쟁의행위에 참가한 것을 들 수 있다. 법원은 정당성이 없는 쟁의행위에의 참가는 ‘정당한 업무명령에
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구
횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구1. 범죄행위에 따른 해고의 정당성횡령, 배임, 절도 등은 회사에 대한 범죄행위이다. 이는 근로계약상 근로자의 성실의무에 대한 중대한 위반에 해당하므로, 이러한 사유가 존재하는 한 해고의 정당성을 긍정할 수 있
6페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
[노동법] 인사명령, 업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구
인사명령, 업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구1. 업무명령 위반사용자의 업무명령이 부당한 경우, 그 거부행위를 이유로 한 해고는 무효이다. 반면에 업무명령이 정당하다면 그 거부행위는 해고사유에 해당한다.업무명령에 불응한 것을 이유로 한 해고의 정당성 유무를 판단할 때
10페이지 | 2,000원 | 2009.04.10
[노동법] 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성1. 중노위 2001부해444 사건(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21