레포트 (118)
한미 FTA가 한국 문화산업에 끼치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한미 FTA와 문화산업1) 한미 FTA의 문화적 파급효과2. 영화산업분야 - 스크린쿼터를 중심으로1) 영화산업과 스크린쿼터 2) 한미 FTA 영화산업 논의 내용3) 한국영화산업에 대한 영향3. 지식재산권분야1) 지식재산권의 개념과 한미FTA
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[마케팅전략] 한일 합작 영화 첫눈의 한국개봉을위한 마케팅전략
산업’이라는 시장환경을 분석해보자면 첫째로, 한국영화 발전에 따른 관심 증가, 주 5일제에 따른 레저 패턴의 변화 등과 같은 경제적 환경이 있겠고, 두 번째로 경쟁적 환경을 언급한다면 멀티플랙스 등장에 따른 시장(스크린 수) 확대, 메이저 배급사 횡포에 따른 배급상 문제 등이 있고, 세 번째
8페이지 | 1,100원 | 2009.05.25
영화예술의이해-포스트 코로나 시대에 영화의 제작 환경에 대하여
한국영화의 산업구조(2) 코로나 펜데믹으로 인한 영화 제작시스템의 변화와 그 원인(3) 포스트 코로나시대의 영화제작 트랜드3.결론1. 서론현재 코로나19 펜데믹으로 인한 전세계 영화산업의 근본적인 변화가 발생하고 있다. 즉, 과거 영화관으로 통한 직접관람에 의해서 소비자의 욕구를 충족시켰
5페이지 | 2,000원 | 2022.12.27
한국영양식량학회지, 12(2), 225강업순 (2018). 가정의 전통음식 이용에 관한 연구 , 한국식생활문화학회지 13 (5) : 461 ~ 474강정화 (2004). 김치의 발효와 저장 온도-시간 조합이 품질 특성에 미치는 영향, 전남대학교 대학원 , 박사학위논문노정숙최홍식송영고 (2017). 다시마를 첨가한 배추김치의 항산화
7페이지 | 4,400원 | 2022.10.07
환자 대조군 연구 뇌졸중 위험지표 아토피 아동 코호트내 환자 허혈성 심질환
서울대학교 박사학위논문한성현 외 (1988). 일부 농촌지역에서 뇌졸중의 위험요인에 관한 연구; 환자대조군 연구. 『대한예방의학회』제 11권, 제 1호, 82-88정효지 외 (2002). 허혈성 심질환 환자의 영양소 섭취실태에 대한 환자-대조군 연구. 『한국영양학외논집』제 35권, 제 7호, 763-770Q & A감사합니다.7
25페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
전사적자원관리 ERP의 중요성 ERP 특징 통합업무 시스템 ERP 도입성공사례
한국영업 및 판매법인의 프로세스 표준화를 비롯해 기준정보의 표준화와 일원화를 실현하였다. 회계, 생산, 영업, 서비스를 최신버전의 오라클 리얼 어플리케이션 클러스터 3 Node를 기반으로 본사의 시스템에 통합한다. 3단계 - 65개의 사용 중 인 해외 in-house 시스템/ERP 통합으로 Global ERP프로젝트 완료3
24페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
한국영유 아보육학, 2014, pp. 69-95.배민환, 「우리나라 저출산의 원인 및 출산 장려 방안에 관한 연구」, 석사학위논문, 단국대학교 정책경영대학원, 2007.양병일, 「한국과 일본의 사회과 교과서에 나타난 저출산ㆍ고령화 교육」, 사회과교육, 2016, pp. 59-74.위점애, 「우리나라 저출산 요인 분석 및 출산
27페이지 | 5,000원 | 2020.03.20
보건영양3B)현재우리나라에서사용하는식품첨가물의종류와사용현황을조사하고잠재적인건강영향조사
소비자가 이해하기 쉬운 식품첨가물 이야기, 소비자를 위한 식약생활정보, 식품의약품안전청 12-13(2005)송재철박현정 - 최신 식품가공․저장학, 효일문화사, 2008손동화, 건강기능식품 제도의 현황과 발전방향, 김치의 과학과 기술 제9권, 2009김형주 - 식품첨가물의 개발과 전망, 식품과학과 산업, 2010
10페이지 | 1,900원 | 2018.10.16
속의 영화>, 이윤영 역, 문학과 지성사, 2011.정성일, , 바다출판사, 2010.코디최, , 안그라픽스, 2010.한국영화학교수협의회, , 지식산업사, 1986.데이비드 보드웰, 크리스틴 톰슨, 《영화예술》주진숙/ 이용관 역, 이론과 실천, 1993.
8페이지 | 2,900원 | 2018.09.14
산업집적지인 실리콘밸리라는 특수한 환경에서 만들어진 시스템입니다. 연공서열적 개념을 떠나 기업구성원이 산출한 성과를 중심으로 이를 공정하게 평가하여 그 결과를 개인의 보상, 승진 등 처우에 반영하는 인사원칙 시스템입니다. 후지쯔의 성과보다는 9시부터 5시까지 일하고 추가 근무 시간에
52페이지 | 2,500원 | 2018.01.14