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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)
인사평가에서의 타당도란 평가대상이 되는 모든 특성의 발휘도나 보유도를 정확하게 반영하고 있는가를 의미하는데, 이 때 특성은 직무를 수행하기 위해 가져야 할 태도나 능력이 행동의 특성으로 나타난 것을 의미한다.신뢰도는 인사평가 결과가 피평가자의 지식, 능력, 근무태도에 변화가 없다면
5페이지 | 3,000원 | 2019.09.25
피평가자에 대한 구체적 정보 없이 평가가 이루어져 평가결과에 대한 수용성이 저하된다는 점, 평정자 개개인의 자의적 판단을 최소화하기 위한 충분한 교육훈련이 미비한 점, 인사권의 하부이양이 미흡한 점, 자기신고ㆍ자기평가ㆍ면접 등의 본인 참여과정이 없어 인사고과제도에 대한 피평가자의
4페이지 | 1,100원 | 2013.01.19
다면평가제도-360도 FeedbackContents다면평가의 정의, 필요성1다면평가의 활용목적,현황2다면평가의 장,단점34목 차개선방안5Conclusion6Case Study다면평가제도다면평가제도란? 다면평가제도상급자, 동료, 하급자로 구성된 다면평가 위원회에서 피평가자들을 평가하는 인사제도 인사 행정상의 투
23페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
[다면평가제] 다면평가제의 의의, 과정과 고려사항 및 적용방안 분석
피평가자로부터의 부정적인 반응을 우려한다(Antonioni, 1996). 따라서 평가자들은 다면평가가 피 평가자의 인사고과나 근무평가에 대한 결정을 내리기 위해 사용되기보다는 피평가자의 개발 목적을 가진 피드백으로 사용되기를 더 원한다.다면평가를 위한 도구는 두 가지 유형으로 크게 분류되는데, 평
7페이지 | 5,000원 | 2007.08.13
인사부서에서 개별적으로 재선정 조치를 하며 평가자 참여여부는 개인 이메일로 통지하고 있다. 평가자의 수는 피 평가자별로 10명 정도이며 부하직원 또는 소속팀 동료 50%, 인접 타부서 동료 50%로 지정하고 있다. 평가자를 선정할 때 가장 주의해야 할 사항은 피 평가자를 잘 알고 있는 사람이 선택되
9페이지 | 1,000원 | 2010.05.03
인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 다면평가의 경우 누가 어떻게 평가를 했는지 피평가자가 알 수 없기 때문에 평가자, 특히 상급자는 부담 없이 부하직원을 객관적으로 평가할 수 있고, 평가의 결과도 객관성을
35페이지 | 1,800원 | 2010.01.15
인사관리의 사례1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙O사는 1997년 새로운 인사제도를 도입하였다. 신인사제도는 평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 교육제도 등 일련의 인사 부문과 유기적으로 연계되도록 설계하였다.(1) 평가의 목적① 피평가자의 육성기존의 평가가 단순히 평가 결과를 승
8페이지 | 500원 | 2008.11.27
[mis] 전략 경영기법, 프로세스 경영기법 및 제약이론 조사
피평가자가 함께 중간평가. 협의 후 목표를 근로조건이나 상황에 맞게 수정하는 과정이 수반.⑤ 최종평가와 피드백 – 평가자와 피평가자가 그간의 활동 및 목표달성에 협의하고, 결과를 피드백 한 후 새로운 MBO 목표를 설정. (2) MBO의 장단점 ★ 장점 ①성과주의 인사의 실현과거의 일괄적 평가방식
34페이지 | 2,400원 | 2010.01.15
[다면평가] 다면평가제도의 의의, 목적과 효과 및 사례
피평가자 관찰기회가 가장 많다고 생각해 왔다. 그 결과 상사평가가 인사평가의 주종을 이루어왔다. 물론 아직도 여전히 상사가 부하를 관찰할 기호를 많이 지닌 것은 사실이지만, 조직 및 직무설계의 변화와 더불어 상황이 바뀌고 있는 경우도 있다. 예를 들면, 요즘 국내기업에서도 팀제로의 구조변
9페이지 | 5,000원 | 2007.07.15
인사 관리자나 외부 인사관리 전문가에 의해 실시되는 방법- ex. 인적 평가 센터법, 현장 토의법- 개인별 특성 파악에 유효하다.다면평가- 대안적 인사평가의 하나로, 복수의 사람(상사, 부하, 동료, 고객 등)의 다양한 평가자에 의해 이루어지는 평가 방법- 360도 피드백이라고 한다.- 피평가자를 관찰
5페이지 | 800원 | 2012.02.14
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