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독후감코드란 말은 많이 들어봤을 겁니다. 이 책은 세계적으로 유명한 정신분석학자이자 문화인류학자인 클로테르 라파이유 박사가 지은 책입니다왜 세상은 눈에 보이는 대로 돌아가지 않는걸까? 전세계 사람들은 왜 서로 다르게 행동하고 판단할까? 그 답은 바로 컬쳐코드에 있다 라는
3페이지 | 500원 | 2007.12.13
컬쳐코드-세상의 모든 인간과 비즈니스를 여는 열쇠-를 읽고(A+독후감)
(A+ 독후감) 컬처코드- 세상의 모든 인간과 비즈니스를 여는 열쇠-를 읽고저자 클로테르 라파이유클로테르 라파이유 박사는 유명한 정신분석학자이자 문화인류학자이며 마케팅 구루이기도 하다. 현재 아키타이프 디스커버리스 월드와이드(Archetype Discoveries Worldwide)의 회장으로서, 세계 유명기업들을
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.06
코드를 통해, 세계지리에 대한 우리의 이해를 더욱 심화시키고자 컬쳐코드라는 주제를 선정하게 되었다. 컬처코드는 특정 문화에 속한 사람들이 일정한 대상에 부여하는 무의식적인 의미를 뜻하며 특정 인간집단 사이에 공유되어 인간의 삶을 설계하는 가치와 규범의 체계이다. 이러한 컬처코드는 특
3페이지 | 700원 | 2013.03.12
컬쳐유토피아비젼 - 가능한 모든 단어의 최고, 어떤 것이 자신의 비전에 기여하는 브랜드를 원하는지억제제 - 분야, 구성, 브랜드, 세계가 비전을 깨닫는데 방해하는 방법공유된 믿음 - 브랜드와 관객이 공유하는 믿음, 억제제와 현실의 비전을 극복하기 위해이타주의 코드 - 이타주의 신념을 지지하
11페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
코드에 대한 절실함을 해소하기 위해 컬쳐콜(Culture call) 2011년 2월 런칭.2) Brand logo & Image- 소속회사: 위비스‘누구에게나 공평하지만 모두에게 똑같지 않는 패션을 지향하는 2535세대의 인디비쥬얼 컨템포러리 캐주얼. 단순한 패션 스타일만이 아닌, 젊은세대의 새로운 라이프스타일까지 감각적으로 표
27페이지 | 2,500원 | 2014.07.08
후부 FUBU 마케팅실패 사례분석과 후부 브랜드분석과 후부 FUBU 실패요인분석,FUBU 후부 마케팅전략 제안
컬쳐캐주얼) 브랜드의 매출액이 증가추세라는 것과, 90년대의 문화코드가 다시 인기를 끌기 시작하면서 복고열풍이 불고 있다는 점을 꼽을 수 있다. 위협요인(Threat)은 FUBU가 속해있는 스포츠캐주얼(컬쳐캐주얼) 카테고리 내에서 MLB, New Balance등 많은 경쟁브랜드들이 인지도를 확보하고 있고, 언제든지
23페이지 | 6,500원 | 2013.02.14
컬쳐, 글로벌 문화라 일컫는다. 시간과 국경을 초월하는 이 글로벌 문화는 오늘날 대중문화에서 새로운 소비 코드로 떠오르고 있다. 글로벌 문화로서의 뉴 대중매체의 예로 음반과 영화를 들 수 있다. 가수들의 앨범 출시나 영화는 그것들이 시장에 나오는 동시에 대중들의 큰 관심을 끌면서 전 세계적
12페이지 | 1,400원 | 2005.01.20
디지털교육 기말) 1. 유아디지털교육 교수매체 장단점 2. 인공지능 개념 원리, 사례 3. 미래유아교사 핵심역량 디지털역량, 디지털역량 강화계획
코드를 통해 참여해볼 수 있는 체험형 자료로 구성되어 있다.셋째, 수업에서 ChatGPT를 활용하는 방법을 공부한다. 유치원에서 ChatGPT를 활용하면 유아들이 더욱 효과적으로 학습을 할 수 있고, 유아교사들은 ChatGPT를 활용하여 보다 개인화된 학습을 제공할 수 있다. 따라서 나는 수업에서 ChatGPT 활용하는
13페이지 | 6,000원 | 2024.04.17
경영정보시스템_국내 또는 글로벌 기업 중 하나를 선정하여, IT를 활용한 비즈니스 모습 및 성공,실패 요소에 대해 정리하시오
코드와 소통 방식을 효과적으로 활용하여 O2O 시장에서 성공한 사례로 평가되고 있으며, 또한 B급 감성이라는 문화 코드를 포착하고 배달의민족의 아이덴티티와 브랜드 철학을 일관성 있게 정립하고, 기업의 고유한 페르소나를 창출해냈다.Ⅳ.참고문헌1. 이동현, 2022, 「비즈니스 모델 혁신을 통한 후
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.19
독후감 모음집(A+ 자료, 102권) -] 작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰(교훈) 및 시사점, 적용 계획, 인상깊었던 문장 등
코드’를 작동시켜 공정을 멈출 수 있다. 직급에 관계없이 모든 구성원의 목소리와 판단을 존중하겠다는 의미인 것이다. 얼핏 보면 기업의 위계를 뒤흔드는 비효율적인 시스템인 거 같지만 장기적으로 보면 일하는 사람들을 밀어주고 그들에게 권한을 부여해 소속감을 높이는 효과를 불러올 수 있다.
100페이지 | 4,500원 | 2023.10.24