통합검색 (23,634) |
레포트 (23,618) |
방송통신대 (158) |
자기소개서 (1,541) |
독후감/감상문 (319) |
사업계획서 (437) |
기업보고서 (0) |
서식 (11) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (5) |
레포트 (23,618)
경쟁사 직원을 유인하거나, 제품 시연 등을 위해 해외출장 중인 국내 엔지니어를 매수하는 사례가 그 대표적인 예이다. 주로 직원과 친분이 있는 국내거점의 한국인 사장과 임원들이 불법 스카우트나 기밀 입수를 주도하고 있다. 또한 선진국 경쟁업체들은 국내 연구원들이 미국, 유럽 등에 거주하고
12페이지 | 1,400원 | 2010.03.09
직원들은 경쟁사들을 앞지르게 해주는 일종의 경쟁 우위의 요소라는 관점을 가지고 해당 분야의 최고 인재를 찾아 직원으로 만들려고 노력한다. 그래서 애플은 유능한 직원만을 뽑기 위해 노력한다. 모든 부문에서 최고의 자율성을 보장한다는 애플이지만 사람 뽑는 것만은 상부의 지시를 따라야한다.
10페이지 | 1,100원 | 2011.11.02
[case study]번역 Harrah’s Entertainment 해석_New_Reward_System
직원 인센티브 제도를 고안했고 Winn 팀장은 이 제도의 중심부에 서서 추진함. 인센티브 제도의 첫 번째 동기는 이 제도를 통해 직원들에게 경쟁사들뿐만 아니라 회사가 이룬 과거의 성과와 경쟁할 수 있는 경쟁심이 스며들도록 하는 것이고, 두 번째 동기는 이 제도를 통해 직원들이 회사의 중심에 있
6페이지 | 4,000원 | 2012.09.16
직원들이 경쟁사에 비해 인원이 적고, 부서 운영 예산이 적어도 한마음, 한뜻으로 뭉쳐 열심히 맡은 바 업무에 임할 수 있었다. 제롬 스톨 사장이 지난 2월 “2004년까지 손익분기점에 도달하고, 2005년까지 2~3개 모델을 추가해 연간 생산량을 24만 대로 높이며 오는 2006년 이후에는 50만대 수준으로 생산
23페이지 | 2,100원 | 2005.04.08