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[기업복지론] 근로자와 근로자 가족에게 기업복지서비스 제공을 통한 생산성 향상 프로그램
휴가제 도입 사례- “제주시청 직원에 가족사랑 휴가제 도입”4. 프로그램 목적p45. 프로그램 목표p46. 서비스 대상 선정기준
6페이지 | 1,100원 | 2010.01.27
직원들이 휴가를 가고 싶은 만큼 가버리면 일이 엉망이 될 것 같지만, 실은 직원들은 예전과 비슷하게 휴가를 갔고, 만족도가 높아졌습니다. 규정은 없는 대신 ‘통제가 아닌 맥락으로 이끌라’고 강조합니다. 즉 직원이 스스로 판단하되, 가이드라인을 주는 겁니다. 지출도 알아서 하라고 하면 분명 틈
2페이지 | 1,500원 | 2021.06.07
직원에게 Bean Stock이라는 보상 시스템을 제공하여 소속감을 고취시키고 있으며 이는 곧 직원들의 동기부여로 이어진다. 또한 스타벅스는 업계 최초로 정직원 뿐만 아니라 비정규직 직원까지 휴가, 의료보험 뿐 아니라 폭넓은 복지정책을 시행하는 등의 복지 혜택을 충분히 제공하고 이에 따라 이직률이
13페이지 | 1,700원 | 2011.03.01
The Invention of The Semi-Permanent Employee
직원을 고용함으로써 반복되는 정규 직원교육으로 인한 비용을 축소할 수 있게 됨.Olsten뿐 아니라, 같은 시기에 Kelly Services (이전에는Kelly Girl Services라고 불려왔음) 에서는 “Never-Never Girl”이라는 개념을 도입/홍보함.이 개념은 직원의 휴가나 공휴일, 또는 임금인상을 고려하지 않아도 되며, 직원들의
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원들의 활발한 기부 활동을 장려하는 정책이나 호텔, 유통망과 같은 그룹 내의 인프라들을 활용하여 프로젝트를 진행하는 방식이다. 또한 이랜드 그룹 내의 직원들이 휴가를 반납하고 사비로 봉사여행을 떠나는 조직문화의 조성 등, 그룹 내의 인적․물적 자원을 효과적으로 활용하여 기업차원에서
12페이지 | 1,400원 | 2008.01.18
[사회복지행정론] 미라이공업 조직, 사회복지조직과 비교
직원들을 해고하는 상황에 야마다 사장의 이 한마디는 어려운 이 세태에 감동을 주는 말이 아닐 수가 없다. 더구나 초과 근무, 잔업 없이 휴가와 직원의 자기 개발 시간을 보장해 주면서도 해마다 흑자를 내고 그 흑자폭을 늘려가는 이 기업에 대하여 조사하지 않을 수가 없었다.사회복지 강의 중에 실
20페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
직원들은 이루 말할 수 없는 참담함에 빠진다. 참담한 기분을 딛고 HJC 전 직원은 밤낮으로 복구 작업을 벌였다. 다행히 6~7개월은 족히 걸릴 것으로 예상했던 복구 작업은 근 1달 만에 끝났다. 한숨을 돌릴 겨를도 없이 전 직원이 휴가도 반납한 채 밤낮으로 전력투구 한 끝에 그 해 미국 수출 물량은 정상
26페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
직원에게 3개월간 유급휴가제공직원들의 만족도와 사기 고취.직원들끼리 서로 영어 이름을 부름.‘계급장 떼고’수평적으로 의견을 나누기 위함 조직문화성장비결오후 2 : 33목차(4개) 카카오톡카톡의 특징카톡의 소개조직문화ㅊ성장비결1. 타이밍과 사용자의 needs가 맞아떨어짐3. 벤치마킹
29페이지 | 2,400원 | 2011.09.09
직원들에게 자긍심을 가지고, 활동할 수 있게 하는 모습을 볼 수 있었습니다. 또, 특강을 통해 직원들이 협동조합의 이념에 대해 이해하고 함께하도록 유도한다는 것도 인상적이었습니다. 또, 다른 일정들에서 질문을 통해 확인했던 것처럼, 직원들의 출산휴가와 같은 복지혜택이 좋은 편이고, 생협 차
3페이지 | 800원 | 2016.07.15
하나투어,하나투어마케팅전략,하나투어마케팅,하나투어분석,하나투어기업분석,기업분석사례,마케팅사례
직원의 무급휴가를 실시하고 있는 등의 위기를 겪고 있다. 하지만 전세계 각국의 경기회복에 대한 공조와 특히 IMF 이후 경제구조가 탄탄해진 우리나라는 다른 어느 국가보다도 빠른 경기의 회복세를 보여주고 있다. 또한 이로 인해 환율이 안정화 되어가는 추세로 이는 잠재적 여행송출객의 증가요인
20페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
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