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직원평가구분환경관리(10점)대기시(20점)첫인사(20점)고객응대(50점)전반적평가평가항목데스크주변 정리정돈(10점)용모/복장(10점)근무자세(10점)맞이인사여부 및 태도(20점)안내(20점)공손한 응대(표정, 말투, 호칭)(20점)전송인사(10점)1.매우친절2.약간친절3.보통4.약간불친절5.매우불친절
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
증권사(증권회사)의 연원, 수익구조, 증권사(증권회사)의 동향, 증권사(증권회사)의 온라인증권거래, 증권사(증권회사)의 장외파생상품거래, 증권사(증권회사)의 지점성과평가 사례, 향후 증권사(증권회사)의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 증권사(증권회사)의 연원1. 우리나라 증권시장의 연원2. 근대
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
[자기소개서] 유화증권 지점업무직 6급 신입직원 합격 자기소개서
자기소개서 유화증권 지점업무직 6급 신입직원 합격 자기소개서성격의 강점과 약점:유화증권 6급 경력/신입사원 지원을 고려하면서 개인으로서의 강점과 약점을 반성하게 되었습니다. 저의 가장 큰 장점 중 하나는 팀에서 잘 일하는 능력입니다. 나는 협력적인 환경에서 번성하며 동료들과의 열린
2페이지 | 4,750원 | 2023.07.09
직원 평가제도의 목적 및 문제점, 개선방안1. 직원 평가제도의 목적1) 직원들의 현재 성과가 어느 정도 등급 또는 순위에 있는지를 공식적으로 알도록 하는데 있다.2) 성과에 대한 보상에 반영을 하여야 한다. 3) 교육훈련이 필요한 직원을 찾아낼 수 있다.4) 승진의 대상자를 확인을 할 수 있도록 한다
3페이지 | 500원 | 2013.01.09
사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가목차사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가I. 생산성II. 효율성III. 서비스의 질IV. 서비스 효과성* 참고문헌사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가업무평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.27
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)
사회복지행정론 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)목차사회복지행정론 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가1. 직무수행능력2. 직무만족도II. 보상체계* 참고문헌사회복지행정론 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상
4페이지 | 1,600원 | 2020.09.01
직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오
직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직원 평가의 개념2. 직원 평가의 사례3. 직원 평가 사례의 장단점1) 장점2) 단점 Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론조직의 목표를 달성하기 위해서는 구성원들의 능력을 향상시키고 개인의 욕구를 파악하고 충
5페이지 | 2,000원 | 2015.02.21
[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)
인사관리 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)목차인사관리 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리I. 직무능력평가1. 도표평정식2. 개조서열식3. 이분비교법4. 강제배분식5. 중요사건평가식6. 행동계류 평정식II. 직무만족도* 참고문헌인사관리 사회복지조직에
4페이지 | 1,600원 | 2019.08.30
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역
5페이지 | 2,000원 | 2024.04.11
산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관
5페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
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