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[조직행동] 두산그룹 핵심인재관리(사원 평가 시스템- People Program)
인재의 중요성과 확보의 필요성에 대해서는 누구나 공감을 하지만, 어떻게 해야 우수한 인재를 확보할 수 있는지의 문제는 결코 쉽지 않다. 우리는 사람과 집단에 대한 학문인 조직행동론을 배우는 학생으로서, 우수한 인재를 확보하기 위해 실제 기업에서는 어떤 방식으로 인재를 선발하고 관리하는
15페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
행동하며 보냄출처 :2010년 3월호조직활성화의 중요성조직활성화 기반으로 자연스러운 대화분위기 형성가능새로운 아이디어 창출에 기여소통이 원활하게 이루어지지 않고 신뢰가 없는 조직 -> 성과향상 기대 불가능2. 국내기업 사례 1 - 대한항공6조직활성화 사례연구창립일196
61페이지 | 3,400원 | 2013.04.11
개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리) Ⅰ. 서설현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가
40페이지 | 2,000원 | 2007.03.03
조직 문화 내에서 가족친화적 제도의 이용을 긍정적으로 인식하도록 리더십을 통한 적극적인 변화를 이끌어내야 합니다. 이를 위해 리더와 관리자들이 모범을 보이고, 직원들의 제도 이용을 장려해야 합니다.맞춤형 제도 개발: 다양한 가족 형태와 개인의 필요를 반영한 맞춤형 제도를 개발하여, 모든
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.07
지엘인재개발원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
지엘인재개발원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08