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[노동법] 재해보상시 평균임금의 조정에 대한 법적 검토
재해보상시 평균임금의 조정에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며재해보상을 위한 기준 임금인 평균임금을 산정함에 있어 그 기준일을 사유 발생일로 고정하게 되면 그 당시의 평균임금을 기준으로 급여를 지급하게 되면 상대적으로 적은 급여를 받는 결과가 되기 때문에 이를 방지하기 위하여 당해 근로
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
산재법상 평균임금 개념 연구 (산업재해보상보험법)I. 들어가며1. 의의산재법상 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보험급여를 지급할 때에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.2. 논점산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.04
휴업급여의 기초인 평균임금의 산정기준점에 대한 고찰(노동법)
평균임금에 산업재해보상보험법 제38조 제3항 및 같은 법 시행령 제25조 제1항에 따른 통상임금 변동률을 적용하여 평균임금을 개정하여 개정된 평균임금을 기초로 휴업급여를 지급하였다.2. 원고는, 최초 요양시의 평균임금에 통상임금 변동률을 적용하여 평균임금을 개정한 것은 위법하고 재요양승
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다Ⅱ. 평균임금의 산정사유 및 산입되는 임금의 범위1. 산정사유 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02