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조직원이라고 할 수 있다. 기업의 성과는 조직원들의 화합과 기업에 대한 충성도, 조직원들 스스로가 발휘할 수 있는 창의력 그리고 조직을 이끄는 리더들의 리더십과 리더들의 비전 제시에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 이러한 5 가지 요소를 가장 잘 조직에 적용시킨 기업이 CJ라고 할 수 있다. 우
14페이지 | 1,800원 | 2009.06.15
[회계학]재무성과분석에 의한 ERP시스템의 도입성과에 관한 연구
조직원의 창의력 및 노하우, 경영진의 관리능력, 회사의 이미지 등이 기업의 가치향상에 많은 영향을 미친다고 볼 수 있으며 이를 지적자본(intellectual capital)이라고 표현한다. 이러한 지적자본에는 기본적으로 재무정보에 포함되지 않으면서 재무정보를 보충하는 역할을 한다. 특히 ERP시스템은 이중 구
173페이지 | 3,000원 | 2006.05.05
최근의 기업들은 새로운 선진 채용 기법의 개발보다는 조직 구성원 개개인의 능력과 자질을 조화시켜 기업에 활용할 수 있는 효과적인 방법을 개발하는데 중점을 두고 있는 실정이다. 즉, 조직원 개개인의 창의력열정에너지와 재능을 발휘하게 하여 기업의 가치를 극대화시키는데 충분히 활용하고
4페이지 | 1,100원 | 2003.10.01
창의력으로 조직의 성장을 만들어 가는 것이다.창의력은 끝없는 호기심, 변화에 대처하는 혁신력, 팀워크를 위한 협동성, 그리고 가장 중요한 것으로 사고에 대한 창조적인 유연성과 인간성을 필요로 한다. 실제 사회에서 조직원들은 혼자서 일하는 경우에 개개인의 창의력이 잘 발휘되기도 하지만 집
36페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
조직원이라고 할 수 있다. 기업의 성과는 조직원들의 화합과 기업에 대한 충성도, 조직원들 스스로가 발휘할 수 있는 창의력 그리고 조직을 이끄는 리더들의 리더십과 리더들의 비전 제시에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 이러한 5 가지 요소를 가장 잘 조직에 적용시킨 기업이 CJ라고 할 수 있다. 우
14페이지 | 1,400원 | 2008.01.29
조직원 성향조직의 철저한성과급보상제/시스템배경1성과주의적2개인주의적경쟁적, 적극적, 도전적1등, 최고를 추구Organization Behavior November 11. 2010 deawww.mirai.co.jp미라이 공업의 동기부여 정책 장점1) 기본 욕구 충족을 통한 조직 몰입 제고2) 단결평범한 조직원들의 잠재역량, 창의력 발휘3)
22페이지 | 1,700원 | 2011.02.18
조직원은 비굴하거나 의타적이며 지시대로만 움직이니 창의력이 떨어지기 쉬운데 일본전산의 직원들은 다르다. 창조적이고 열정적이며 말보다는 행동이 앞선다. 일본전산은 사장의 독단적인 카리스마로 이끌어가는 기업이 아닌 조직에 대한 구성원의 공동참여의식이 있는 기업이기 때문이다.그리고
4페이지 | 800원 | 2016.03.06
조직원과의 화합 속에 창의력을 발휘하는 인재의 진가를 통찰하기 위해서라고 한다. 이러한 경험 이후, 극한 상황에서 조직의 생존여부를 결정하는 서바이벌 리더십에 대해서 관심을 가지고 되었으며, 특히 요새 각광받고 있는 섀클턴의 서바이벌 리더십을 발견하게 되었다. 섀클턴의 서바이벌 리더십
11페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
조직원들을 선별할 때 전문성을 살리며, 창의력을 배양하는 것이지만, 단순히 기업이나 사업 차원에서 그칠 것이 아니다. 우리나라가 진정한 IT강국, 경제강국으로 거듭나려면 사회 문화적으로 수익성보다는 완성도와 창의력을 중시하는 기업문화로 바뀌어야 할 것이며, 이를 이룩하려면 우선적으로
18페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
조직원들이 유기적인 대인관계를 유지할 수 있도록 각종 모임도 활성화했다. 모토로라 강력한 동료애로 팀 시너지를 내는 세계적 기업으로는 모토로라를 들 수 있다. 이름만으로 교과서감인 모토로라에는 15% 룰(Rule)이라는 것이 있다. 이 룰 중에는 매일 정기적으로 직원들과 마주하며 대화를
30페이지 | 2,800원 | 2010.12.17
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