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노동력의 창출, 유연하고 분권화된 작업조직, 참여적ㆍ협력적 노사관계 등이 중시되는 이러한 지식기반경제 모델이 국가경제의 생존전략으로서의 지위를 확보할 수 있는 관건은 창의력과 고숙련을 겸비한 우수한 노동력의 창출에 있다. 즉, 수평적 조직구조를 위해 필요한 창의성과 책임 자율성, 네
13페이지 | 1,400원 | 2004.01.29
[조직행위론] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한 킴벌리를 중심으로
조직변화를 촉진시키고 있다.이러한 새로운 관리 패러다임으로의 전환이 가속화되고 있는 가운데 최근 들어 부각되고 있는 개념들 중 하나가 바로 자율성인데 특히 급격한 기술의 변화, 기업의 세계화와 국제화, 치열한 경쟁, 지식에 기초한 경제의 출현, 불안정한 시장, 노동력의 다양성 등 이 모든
12페이지 | 1,400원 | 2005.11.28
[조직핵심역량] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한킴벌리를 중심으로
조직변화를 촉진시키고 있다.이러한 새로운 관리 패러다임으로의 전환이 가속화되고 있는 가운데 최근 들어 부각되고 있는 개념들 중 하나가 바로 자율성인데 특히 급격한 기술의 변화, 기업의 세계화와 국제화, 치열한 경쟁, 지식에 기초한 경제의 출현, 불안정한 시장, 노동력의 다양성 등 이 모든
13페이지 | 1,600원 | 2004.06.18
[노사관계론] 80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제
I. 머리말80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단
21페이지 | 500원 | 2008.11.26
노동시간의 단축은 실업의 해소와 전체 노동자가 인간적인 노동을 수행할 수 있게 하여 자기 발전을 위한 새로운 기회를 제공해 줄 것이다.따라서 일의 재분배를 통해서 실업 상태의 모든 노동자를 필요한 재교육과 훈련을 통해 정규적인 직업집단에 편입을 위한 준비를 해야 한다. 또한 자율성의 공
7페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
노동과정의 자율성과 노사관계구글과 미라이 공업을 중심으로 한 자율성과 노사관계일은 꼭 일같이 해야 할까 ? *Confidential **Ⅰ. 서론 1. 자율적 작업조직의 개념과 의의2. 노동의 인간화Ⅱ. 본론-1 현 한국 조직의 문제점1. 한국은 자율적인 문화인가2. 일을 꼭 일같이 하여야만 하고 늘 불안해하
22페이지 | 2,000원 | 2018.05.09
[경영] 80년대 후반 한국 노동 조합의 조직적 성격과 발전 과제
I. 머리말80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단
21페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
I. 머리말80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단
21페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
시민단체(NGO, 비정부조직)의 청소년보호운동, 여성운동, 노동운동, 시민단체(NGO, 비정부조직)의 소비자운동, 시민단체(NGO, 비정부조직)의 친환경운동, 시민단체(NGO, 비정부조직)의 지구촌나눔운동, 세계화 저항운동 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 시민단체(NGO, 비정부조직)의 청소년보호운동1. 청소년보호활동과 진
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
노동조합으로부터 강력한 상대적 자율성을 지니고 있으며, 이른바 ‘생산의 정치’(politics of production) 에 있어서 기업과 노조와 더불어 가장 중요한 행위주체이다. 국가는 어떠한 요구가 정당한 요구인가를 규정하고, 그러한 요구를 어떻게 충족시킬 것인가 하는 절차를 규정하며, 조직이 동월할 수 있
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.19