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쟁의행위 조정(調停)제도에 대한 검토1. 조정의 의의조정(調停 : Mediation)이란 중립적이고 공정한 제3자가 조정위원이 되어 노사 당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 입장을 이해하여 타협이 이루어지도록 설득하는 것이며, 필요시 조정안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 지원하는
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
목차민사재판(民事裁判)․화해(和解)․조정(調停)․중재(仲裁) Ⅰ. 민사재판(民事裁判)Ⅱ. 화해(和解)ⅰ) 사법상 화해ⅱ) 재판상 화해①소송상 화해②제소 전 화해Ⅲ. 조정(調停)ⅰ) 민사소송법상 조정ⅱ) 노동법상 조정ⅲ) 국제법상 조정Ⅳ. 중재(仲裁)ⅰ) 사법상(私法上)의 중재ⅱ) 노동쟁의
5페이지 | 800원 | 2007.03.29
[사적조정, 사적조정제도] 사적조정의 절차와 한국의 사적조정, 독일의 사적조정 및 사적조정 활성화의 장애요인 그리고 향후 사적조정의 활성화 방안 심층 분석
조정 서비스 대가의 법적 제약과 노사의 지불 능력의 차이4. 공정성을 지닌 전문가로서의 조정인 선출과 교육 미비 5. 노사인식 및 관행의 미성숙 6. 법 운용의 경직성과 지원체계 미정비Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)
13페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
조정제도로서 법정조정제도이다. ⑵ 노사당사자의 일방이 조정의 신청을 노동위원회에 접수하면 조정의 절차가 강제로 개시된다. ⑶ 중재, 긴급조정 등은 구속력이 있으므로 노사관계당사자의 자율성이 침해될 우려가 많다.3. 공적조정의 내용⑴ 조정 (調停 : Mediation) 가. 조정의 개시노동위원회는
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
- 2014년 1학기 교육공학 중간시험과제물 공통 교재1-4장 주제선정 후 요약정리
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