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복리 후생 구좌의 연간 이용 가능 한도액 828(B-A)이처럼 직원들이 자신의 복지혜택을 입맛에 맞게 고를 수 있도록 해주는 회사가 늘고 있다. 이른바 선택형 복지제도다. 이 제도는 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택의 포인트를 1년 단위로 근로자들에게 나눠주고 학자금, 학원비, 의료비, 레
31페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
제(economy of scale)에 의하여 이를 보다 효율적으로 감당할 수 있다. 따라서 구성원들은 간접적인 보상혜택을 받게 되고, 동시에 조직체는 구성원들의 욕구충족과 복지향상에 기여할 수 있다.제 2장 복리후생의 개념 및 목적과 유형1. 복리후생 개념복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의
36페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
KTF 선택적 복리후생제도사원감동을 위한KTF에서는 지난 2002년 1월부터 “사원감동을 위한 복리후생 구현”을 위해선택적 복리후생제도를 도입하여 현재에 이르고 있습니다. KTF의 선택적 복리후생제도는 총 12개 항목으로 이루어져 있으며, 개인별선호도에 따라 자율적 선택을 통해 개인에게 배정된
8페이지 | 1,200원 | 2009.11.09
1. 복리후생제도란? 기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다. 복리 후생의 내용을 개관하면 생활원조관계로서 사택, 기숙사, 아파트 등의 거주설비와 급식, 욕탕, 미용실, 이발소, 일
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
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