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임금이론 - 동기유발제도의 정의와 기능, 개수제와 시간제, 토너먼트, CEO에 대한 보수, 이연보수, 효율성 임금, 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장
임금이론목차1. 동기유발제도의 정의와 기능1.1 동기유발제도의 정의1.2 불완전한 세계에서의 기회주의1.3 노동계약의 특수성1.4 동기유발제도의 경제적 기능2. 개수제와 시간제2.1 개수제와 시간제간 기업의 선택2.2 개수제 근로자들의 이익극대화2.3 개수제와 시간제의 선택2.4 개수제 보수의 장
11페이지 | 2,000원 | 2014.01.29
▹목차(Contents)◃Ⅰ. 목표Ⅱ. 회사소개1. KLC 선정이유2. KLC는 무슨 일을 하는 회사인가?3. KLC의 동기부여제도Ⅲ. 동기부여 모델에의 적용1. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2요인 이론에의 적용1.1 허즈버그의 2요인이론1.2 KLC의 동기부여 제도의 허즈버그 2요인 이론에의 적용1.3 허즈버그 2요인이론의 한
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
KLC동기부여제도조직과 인간절대로 회사를 위해서 일하지 말라!우리는 이상한 회사에 다닌다GoalKLC에서 시행되고 있는동기부여 제도 분석모델 적용효과 &문제점/개선점KLC소개동기부여 모델에의 적용결과 & 개선방향 제안KLC 회사 소개KLC 동기부여 제도KLC 선정 이유허즈버그의 2요인이론직
32페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
동기유발172) 리더의 비전제시.183) 성과-보상의 합치 프로그램.194) 개인 임파워먼트의 실행.215) 동기부여 관리제도의 개선.
32페이지 | 2,400원 | 2004.08.09