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인력운영기관(부처인사기관) - 부처인사기관(인력운영기관)의 기능과 조직형태, 우리나라(한국) 부처인사기관의 개선방안
정실주의 폐해가 극복됨으로써 반엽관주의적인사행정에 대한 개혁과 비판의 소리를 높이는 원인이 되었다. 즉, 인사기능의 분권화에 대한 요구가 시작된 것이다. 그 내용은 다음과 같은 것이다.첫째, 실적주의 확립을 위하여 중앙인사기관을 설립하였으나 정부가 확대되고 각 부처도 관료제를 정착시
4페이지 | 1,400원 | 2015.06.21
비판한 사건의 처리를 두고 유래하였다. 특히 문화대혁명의 과정에서 중국공산당 제10차 전국인민대표대회에서 임표의 죄악상이 공식 규탄된 이후 전개된 비림정풍운동이 1972년 8~9월부터는 임표와 공자를 함께 비판하는 비림비공운동으로 전환되어 갔다. 그 이유는 임표의 쿠데타 계획서인 ‘571 공정
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
정실주의는 우리의 문화와 관련되어 있고 관리 전반의 문제로서 실적주의의 제도적 장치만으로 이 문제를 해결하는 데는 한계가 있다. 연공서열도 이와 같은 이유에서 쉽게 해결되지 않고 있다. 정실주의와 연공서열은 장기적으로 의식의 전환과 함께 제도적 개혁이 이루어져야 할 부분이라고 생각된
11페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
비판을 금기시하고 옹호만 했다는 점이다. 그걸 꼭 자신이 의식할 수 있는 것도 아니다. 알게 모르게라는 말이 적합하다. 한국 특유의 정실주의 문화도 가세했다. 일부 인사는 전투적 자세로 과잉 충성을 하고 내부비판을 억압하기까지 했는데, 이 또한 논공행상으로 큰 보상을 받았다. 결과적으론 노
7페이지 | 800원 | 2016.04.16