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전략적 인사관리(1) 인사관리의 전략적 패러다임(2) 전통적인 접근방식과의 차이(3) 전략적 인사관리의 특징3. 인사관리의 리엔지니어링과 패러다임 전환(1) 우리나라 인사관리의 문제점(2) 리엔지니어링과 패러다임 전환 및 시장모형II. 유연적 인적자원관리 전략1. 인적자원의 유연화(1)환경변화
43페이지 | 3,400원 | 2007.02.27
[인사관리] 환경변화와 인적자원관리, 유연적 인적자원관리 전략
전략적 인사관리론 중에서도 제 9장 환경변화와 전략적 인사관리와 제 10장 유연적 인적자원관리 전략에 대하여 발표하였다. 이 두장은 책 전체적으로 차지하는 물리적인 양은 적지만 내용적인 면으로는 매우 중요한 위치를 차지하고 있으며 이를 이해하기 위해서는 책 전체를 관통하고 있는 시스템적
21페이지 | 1,700원 | 2005.12.30
유연적 보수유연적 보수 전략은 임금구조 변화(개별 및 집단성과급 등), 임금체계의 보완(성과배분, 보너스차등) 등을 통한 기업 유연성 확보 전략이다.Ⅲ. 유연적 HRM위한 인사관리 정책의 전략적 선택1. 유연적 내부노동시장 정책내부적으로 다양한 유연화 전략이 검토 가능하겠지만, 충분한 계획하
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연적 보수로 구분된다.4) 기업의 전략적 선택핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 하는 기능적 유연화을 높이게 되며, 비핵심인력에 대해서는 수량적 유연화를 통해 변화하는 환경에 적응한다.3. 능력주의 인사관리의 도입 및 한계
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22