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쟁의행위와 근로관계 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
노조법상 쟁의행위와 근로관계 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
쟁의행위와 근로관계에 관한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
■ 쟁의행위와 근로관계Ⅰ 서 1 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다할
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2.
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
쟁의행위시 대체근로의 제한2020년 의의와 취지쟁의행위가 개시되었을 때 사용자에게 조업을 중단해야 할 의무가 발생하는 것은 아니며, 사용자는 쟁의행위 기간 중에도 여전히 조업의 자유를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위
노동쟁의행위 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.21
쟁의행위와 근로관계 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간 중의 근로
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
쟁의행위와 대체근로의 제한 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지노조법은 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다고 규정하고 있다(제43조). 이는 파업의 압력효과를 저하시키고 지나친 대결을 방지하기
2페이지 | 500원 | 2012.08.09
쟁의행위와 대체근로 관련 판례 (노조법)1. 대체근로 개요사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ‘당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급’ 줄 수 없다(노노법 제43조 제1, 2항). 조업을 계속하고자 하는 사용
2페이지 | 500원 | 2009.12.22