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[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
관리와 조직 관리 성격의 승진관리를 재정립해야한다.②종합급적 성격으로는 직급격차나 임금 항목의 구성을 합리적으로 설명할 수가 없다.⇒ 직급별로 기본급과 제수당의 결정기준이 불명확⇒ 노사교섭이라는 흥정을 통해 하후상박, 정액인상 등 변칙 조정⇒ 직무의 조직 내 상대적 가치 평가에
22페이지 | 1,800원 | 2005.07.06
임 금 관 리 Energy solutionHRM*IndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금체계의 관리3p9p18p27p임금형태의 관리임금평가48p63p한국기업의 사례65pIndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금체계의 관리임금형태의 관리임금평가한국기업의 사례Energy solution**HRM인사관리내의 위치 현
68페이지 | 800원 | 2019.05.13
직무분석평가가 임금관리에 활용여부00Ⅰ. 서 론임금의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적
8페이지 | 2,500원 | 2010.01.04
(주)센텀무역 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
돈흥전기(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)경우이앤씨 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)호르마 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23