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[노동법] 노동조합에 대한 정보수집활동과 부당노동행위 인정여부와 관련된 판례평석
노동조합에 대한 정보수집활동과 부당노동행위 인정여부와 관련된 판례평석 서울고법 1999.1.21 선고 97누49222 부당해고구제재심판정취소Ⅰ. 사건개요원고 학교법인 카톨릭학원은 1997년 2월 25일, 산하 카톨릭대학교 의과대학 부속 대전 성모병원 노동조합의 1996년 12월 30일부터 1997년 2월 3일까지의 부
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노사관계론] 화물차주들의 노동자성 인정을 통한 화물연대 문제 해결
차례화물연대 총파업 개요과거 정부,화물연대 협상쟁정과 타결 내용정부(대한통운)와 노동자 연합 간 쟁점 사항화물연대 파업의 정당성 & 부당성대안 제시 및 결론화물차주들의 노동자성 인정을 통한 화물연대 문제 해결화물연대 총파업2009년 6월 11일 화물연대는 지난해와 마찬가지로 다시한번
13페이지 | 1,400원 | 2009.08.29
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구(노동법)
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
단결강제의 인정여부에 관한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단결권의 개념 및 취지1) 개념단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직 운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.20