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레포트 (20,028)
인적자원의 양적 공급기반은 대체로 양호하다. 그러나 의학계열 등 특정분야로 우수인재가 편중되면서 이공계 및 자연계 분야로의 진학을 기피하는 추세를 보이고 있다. 고등교육의 양적 팽창과는 달리 전반적인 교육 고등 교육의 환경과 질은 정체성을 벗어나지 못하고 있다. 특히 교육. 훈련기관의
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
HR전문자료_심각해지는 의대 쏠림현상 의대 열풍의 이유에 대한 분석과 바람직한 국가의 인적자원 활용에 대한 고찰
심각해지는 의대 쏠림현상, 의대 열풍의 이유에 대한 분석과 바람직한 국가의 인적자원 활용에 대한 고찰목차1. 서론 2. 의대진학을 선호하는 주요 이유는3. 의대 쏠림 등으로 과학기술 연구인력과 국방인력 확보 경고음 울려4. 바람직한 국가의 인적자원 활용에 대한 제언1. 서론과열되는 ‘
11페이지 | 7,900원 | 2023.05.30
인적자원의 가치를 인식하고 교육과 개발에 힘쓰고 있다.이 두 기업은 인재양성에 있어서 많은 관심을 기울이며 체계적인 교육훈련과정이 잘 구축되어 있다는 공통점이 있다. 그리고 이는 조직구성원의 직무성과와 능력향상 뿐만 아니라, 더 나아가 무한 글로벌 경쟁시대에 기업의 장래를 긍정적인
19페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
[프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)
인적자원의 개발을 하는 것이다.2) 공무원제도1946년에 제정된 국가공무원의 일반적 지위에 관한 법률에 의하여 비로소 공무원의에 지위에 대한 법적 규정이 일반화된 형태로 존재하게 되었다. 이 법의 적용대상은 국가공무원, 지방공무원, 의료직 공무원 등 세 가지 종류의 공무원이 있다.국가공무
5페이지 | 1,500원 | 2015.08.14
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08