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[인적자원관리] 이랜드 사태를 통해 본 비정규직 법안의 실태
관리자 및 사무보조 564명),홈에버리테일(2년 이상 근무 계산원 400명)등의 유통업체도 상당수의 비정규직 인원을 정규직으로 통합했다. 금융권에서는 우리은행이 3,076명의 텔러와 콜센터 직원을 별도 직군을 신설해 정규직으로 바꾼 것을 비롯해 하나은행(1년 이상 근무 텔러사무지원141명),부산은행(창
25페이지 | 2,300원 | 2009.02.13
비정규직의 증가는 고용형태 다변화의 결과이다. 동일노동․동일임금의 개념불명확하며 비정규직 활동 규제는 고용 유연성을 제약한다.3 연구문제 및 사례선정의 배경노사관계에 대한 발표를 준비하면서 넓은 범위 때문에 연구 문제와 사례선정에 어려움이 많았다. 이론적 논의는 인적자원관리론
15페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시
인적 자원 관리 현황과 문제점을 분석하고 개선방안을 설명하였습니다. 과제를 조사하면서 한국 고용의 질 문제가 얼마나 심각한지 알 수 있었습니다. 한국에서는 편하고 편한 정규직은 임금이 높지만 비정규직으로 불안하고 힘든 일이 많을수록 임금이 줄어들게 됩니다. 따라서 공공부문에서만 어려
4페이지 | 2,500원 | 2023.05.04
국내특급호텔의 인적자원관리 사례 및 관리방안 정규직과 비정규직 비정규직 정의 비정규직 발생 비정규직 활용 비정규직 현황 비정규직 문제점 비정규직 호텔기업 대안 비정규직 정의
국내특급호텔의 인적자원관리사례 및 관리방안( 정 규 직 과 비 정 규 직 )목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1> 비정규직이란 무엇인가 2> 비정규직의 발생과 활용 그리고 현황3> 비정규직으로 인한 문제점4> 비정규직에 대한 호텔기업의 대안Ⅲ. 결 론 l. 서 론“고객만족은 직원만족으로부터”라는 명제
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29