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기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인2. 비정규직 여성의 채용 및 계약3. 비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.12
[인사관리] 우리나라 근로자의 평균재직기간과 이동특성 분석
관리에 관한 연구-박성식,金烏工科大學校 (論文集, Vol.19, No.-, 1998) 직무이동-전직‘전직’은 수평적인 이동. 전직은 책임과 신분 그리고 기술과 보상에 있어서 현재의 직무와 대등한 직무로 옮겨가는 것 조직의 인력안정인사관리의 적재적소 원칙을 적용다양한 직무경험과 새로운 기술의 습득을
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.07
[인사관리] 인력 고령화에 따른 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
근로자에 대한 경력정체에 대한 대책 및 새로운 경력기회에 대한 지원, 후기 근로자에 대한 퇴직준비 프로그램 등으로 대표 될 수 있다.우리나라 기업의 중고령 근로자에 대한 대책은 현행과 같은 방출위주의 사고에서 벗어나서 근로자의 요구에 맞게 탄력적 정년제 운영, 성과주의 인사시스템의 도입
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[인사관리] 현대 기업의 인사관리에서 여성근로자의 활용방안
현대 기업의 인사관리에서 여성근로자의 활용방안Ⅰ 들어가며남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있다. 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%로 이는 매년 증가추세에 있다. 그러나 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자 근
2페이지 | 800원 | 2009.05.29
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
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