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[인력관리론] 여성채용목표제 -양성평등채용목표제와 관련하여
여성채용목표제와 양성평등채용목표제와 같은 여성공무원 인사정책이 왜 우리 사회에 도입되어야 했는지에 대한 이해가 우선 필요하다고 본다. 21세기는 지식정보화 시대로 인적자본으로서 여성의 효율적 활용이 국가경쟁력 강화와 국가발전에 필수요소가 되고 있다. 하지만 우리나라 대졸 이상 여성
16페이지 | 1,700원 | 2006.01.06
여성을 선발예정인원을 초과하여 합격시키는 제도로 공무원임용시험령 제11조의3의 규정과 행정자치부 예규 제17호(1999.4.21) 여성채용목표제 실시지침에 근거하고 있다. 실시대상은 행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시 및 79급 공개경쟁채용시험중 채용인원이 10명이상인 시험단위와 행정자치
16페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
여성을 선발예정인원을 초과하여 합격시키는 제도로 공무원임용시험령 제11조의3의 규정과 행정자치부 예규 제17호(1999.4.21) 여성채용목표제 실시지침에 근거하고 있다. 실시대상은 행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시 및 79급 공개경쟁채용시험중 채용인원이 10명이상인 시험단위와 행정자치
16페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
여성공무원의 불평등한 상황을 개선하기 위한 방안으로 공직에서의 대표관료제의 적용과 그 구체적인 방법으로서 여성채용목표제에 관하여 논해 보고자 한다. 2. 대표관료제와 여성채용목표제정부관료제에 있어서 대표성과 사회적 형평성은 민주주의의 핵심과 같다고 할 수 있다. 공무원들의 대표
5페이지 | 800원 | 2004.02.11
공무원 중에 있어야 하는 것이다. 대표관료제적 입장에서도, 사회적 형평성의 입장에서도 전체 공무원 중에 일정비율 이상이 여성이어야 한다는 것은 너무도 당연한 것이고, 이제까지 남성들이 과도하게 차지하고 있던 비율을 낮추기 위한 한시적 조치인 여성채용목표제는 한시라도 빨리 올바른 사회
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
여성채용목표제를 부정적으로 바라보고 있다.행정은 공익을 추구하는 국가의 대국민 서비스 활동이다. 따라서 보다 질 좋은 행정 서비스를 제공하여야 함은 물론이다. 행정 서비스 제공의 주체가 누구인가? 바로 국가기관 또는 지방자치단체에서 근무하는 공무원이다. 따라서 국민들에게 제공하는 행
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획
21세기 여성과 커리어 리더십 법행정분야 최종보고서영예로운 공직생활을 꿈꾸며.< 목 차 >Ⅰ. 들어가며 1. 들어가는 말 2. 연구목적3. 진로 구체화 과정- 연꽃기법Ⅱ. 정보 수집1. 공무원에 대한 소개 2. 공무원이 되기 위해 갖춰야 할 요건3. 공무원 현황 및 전망4. 여성 공무원 현황 및 전망
32페이지 | 2,800원 | 2010.12.14
정의와 역차별- 여성채용목표제를 중심으로■ 목 차 ■Ⅰ. 序 1. 여성채용목표제의 의의와 도입배경2. 헌법상 평등의 원리와 적극적 평등실현 조치Ⅱ. 여성채용목표제와 현행 법규1. 헌법 제11조 1항과 국가공무원법 등2. 군가산점제도 판결을 통해서 본 여성채용목표제Ⅲ. 여성채용목표제의 법철
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
제대군인에 관한 법률 제18조 1항 및 여성공무원 채용 목표제
여성들의 사회적인 입지가 아직까지 미약하다고 볼 때, 그 時效期間을 연장하는 것도 매우 바람직하다고 생각한다. 3. 결론(1) 전체적인 나의생각 이상으로 ‘여성과 남성’ 이라는 주제에 대하여 대법원 판례(제대군인 가산점제도와 여성공무원채용목표제)를 소개하면서 나의 의견을 피력해 보았다.
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
채용목표제와 여성교수, 채용목표제와 여성공무원, 채용목표제와 여성과학기술인력, 채용목표제와 양성평등 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용목표제와 여성교수Ⅲ. 채용목표제와 여성공무원Ⅳ. 채용목표제와 여성과학기술인력1. 추진 배경2. 「여성과학기술인력 채용목표제」추진방안1) 개요2) 추진현황3.
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
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