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이력서 허위기재에 따른 해고의 정당성대상판례 2002 다 25525 해고무효확인 Ⅰ. 사건개요원고 김○희를 채용할 당시 피고 주식회사 M(이하‘피고’)은 생산직 여사원의 자격을 고졸 이하의 미혼 여성으로 제한하였는데, 원고 김○희는 사실은 1991년 3월경 D대학교 사범대학 특수교육학과에 입학하여 3
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.24
[노동법] 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례(노동법)
이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 (노동법)1. 이력사항의 허위 기재와 해고 사유근로자가 입사할 때 이력사항의 학력, 경력 등을 사칭 또는 은폐하고, 사용자가 이 사실을 모른 채 채용을 결정하는 경우가 있다. 이러한 경우 법원은 노사간의 신뢰관계나 회사의 기업질서 유지
9페이지 | 1,500원 | 2009.10.23
[노동법] 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례1. 이력사항의 허위 기재와 해고 사유근로자가 입사할 때 이력사항의 학력, 경력 등을 사칭 또는 은폐하고, 사용자가 이 사실을 모른 채 채용을 결정하는 경우가 있다. 이러한 경우 법원은 노사간의 신뢰관계나 회사의 기업질서 유지에 부정적
9페이지 | 1,800원 | 2009.04.10
[노동법] 운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성과 관련된 판례평석 레포트
해고되었다.이러한 해고에 있어 본 판결은 서부교통운송 주식회사는 소액의 운송수입금을 기본수입으로 하고 운송수입금에 대한 전적인 관리가 운전기사에게 맡겨져 있는 상황이므로 노사간 신뢰관계가 중요시되고 운전자의 정직한 근무자세가 보장되지 않는 한 회사 경영에도 심각한 손상을 주게
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08