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연봉제 운용과 관련된 법적 문제연봉제의 도입이 정당한 절차를 거쳐서 이루어졌다고 해도, 근로기준법상의 제규정과의 적절한 조화를 이룰 때만 유효하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.1. 연봉액의 사후적 조정(
6페이지 | 1,500원 | 2007.11.12
연봉제 도입과 관련된 법적 문제새롭게 기업을 설립하고 근로자를 처음으로 고용하면서 연봉제를 실시한다면 연봉제의 도입과 관련된 법적 문제에 대해서 주의할 쟁점이 적을지도 모른다. 하지만 기존의 기업 입장에서 연봉제를 도입(설계, 실시)한다면 기존의 임금체계를 새로운 체계로 전환하는 것
9페이지 | 1,800원 | 2007.11.12
연봉제의 경우 일정한 범위 내에서 제약성을 가지지 않을 수 없다.본고에서는 성과주의 임금의 대표적인 사례인 `연봉제에 대하여, 먼저 연봉제의 출현 및 실태에 대하여 살펴본다. 그리고 연봉제의 도입 및 운용에 관련된 다양한 법적 문제를 살펴보고자 한다. 이때 성과주의 임금이 임금법리에 어떠
18페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
관련하여 발생하는 여러 가지 법적인 문제점에 관하여 민법 및 상법의 입장으로부터 검토를 하고 있다.4) 말레이시아말레이지아는 디지털서명법(Digital Signature Bill)을 제정하였는데, 이 법은 디지털서명 자체와 디지털서명의 이용을 규율하고 관련된 문제를 해결하기 위한 규정들을 포함하고 있다. 본
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.02