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우린나라기업의 모집 및 선발 관리 각기업체 사례연구방법대 한 항공 KoreanAirlines
기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직부(Course)제도를 운영하고 있다. 직급체계는 각 직종 및 직부에 따라 다르게 구성되어 있습니다.- 대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향하고 있다.- 평 가 체 계대한항공의 평가제도는 일
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향 21C Global Leading Carrier를 추구다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상체계를 운영, 구성원은 이를 통해 일에 대한 성취감, 만족감을 높이고 동기를 부여 받음직급체계 일반직, 기술직, 운항 승무직, 객실
25페이지 | 3,000원 | 2010.04.04
기술직, 운항 승무직, 객실 승무직으로 구분.각 직종은 모든 직무의 전문성을 강화하고 조직 구성원의 전문 역량을 효율적으로 확충하기 위한도구로서 직종별 직급체계가 마련되어 있다.일반직과 기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직무제도를 운영하고 있다.직급체계는 각 직종 및 직무에
31페이지 | 1,500원 | 2008.07.30
기술직 등 직군에 따라 현장에 배치해왔다. 이들은 1년간의 현장근무 후 2년차에는 현업부서에 배치받아 다시 업무 개선과제를 수행하게 되며 3년차에는 연구논문을 작성하는 의무도 부여받게 된다. 포스코의 달라진 인재양성 시스템은 정 회장의 인재관이 강하게 반영된 것이다. 정 회장은 지난달 14
50페이지 | 3,100원 | 2010.07.13