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[팀별사례분석] 신입사원연수를 통해서 본 삼성의 조직문화 및 조직사회화
< 조직 행위관리 >팀별 사례 분석- 신입사원 연수를 통해서 본삼성의 조직문화 및 조직 사회화교수명: 제출일: 12월 2일조이름 :조원 : < 목 차 >I. 서론II. 본론1. 삼성 그룹 전체 신입 사원 연수 프로그램의 구성 내용2. 삼성 그룹 연수와 조직문화1) 그룹 연수에서 나타나는 삼성의 조직문화2) 조직
19페이지 | 1,800원 | 2005.03.23
[교수매체] ASSURE 모형을 적용한 기업 신입사원교육 사례연구
신입사원들은 거래처와의 접촉 경험도 상대적으로 적고 체득 기회도 적어 비즈니스 매너에 대한 필요성과 이해도의 인식이 낮다는 결과가 도출되었다.그런데 신입사원이 입사하면 기본적으로 연수원에서 매너교육이 필수과목으로 포함이 되어 있었다. 성과분석 팀은 연수 프로그램 내의 비즈니스 매
8페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
신입사원 교육과정의 현실 신입사원 교육 정의 신입사원 교육 필요성 신입사원
신입사원 교육과정의 현실- 목 차 - ≪ 서 론 ≫1. 신입사원 교육의 정의2. 신입사원 교육의 필요성3. 신입사원교육의 역사와 변화추세≪ 본론 ≫1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )1. 기업 현황2. 신입사원 채용3. 신입사원 교육 1) 신입사원 연수 교육2) 신입사원 연수 후 교육4. 신입사원 교육성과
67페이지 | 4,000원 | 2015.03.29
[조직행동론] 대기업 내 신입사원 교육의 검토 및 제언
123대기업 내 신입사원 교육의검토 및 제언 1. 신입사원교육 현황2. 신입 사원교육 소개3. 과장된 조직 소개 4. 집단주의를 유발하는공동체 프로그램1. 강의 위주의 입문 교육3. 신입사원교육 구성2. 지나치게 많은 합숙교육 1. OJT 선배 역량 부족 2. 체계적 프로그램 부족3. 멘토 선정의 문제 신
41페이지 | 2,500원 | 2015.01.14