레포트 (2,781)
[세종대왕] 세종대왕의리더십, 세종대왕의역사, 세종대왕의정치, 세종대왕의사회, 세종대왕의경제, 세종대왕의문화, 세종대왕의인재등용론
세종대왕 리더십 분석목차역사 -연혁정치사회, 경제문화기타1)리더쉽2)인재등용론1. 역사-세종대왕 연혁세종(世宗,) 1397년 음력 4월 10일~ 1450년 음력 2월 17일, 조선의 제4대 왕 (재위 1418년~1450년) 성은 이(李), 휘는 도(裪), 자는 원정(元正) 시호: 세종영문예무인성명효대왕(世宗英文睿武仁聖明
16페이지 | 1,000원 | 2016.04.12
세종의 인재 등용에 관하여Ⅰ. 들어가며 세종이 인재를 발탁하는 요령은, 최종적으로 발탁할 때까지 비밀에 부치고 인재들 간에 경쟁심과 긴장감을 유발시켜 잠재력을 최대한으로 끌어올리는 것이었다. 이는 신하들의 자발적인 열의를 이끌어내는 훌륭한 방법이었다. 또한 세종은 일회적인 목표 제
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
세종의 인재경영세종실록 5년(1423년)11월 25일“정치하는 요체는 인재를 얻는 것이 가장 급선무인 것이다.”국가경영의 핵심은 인재양성과 제대로 된 인재등용세종실록 14년(1432년)8월 2일 “그 사람이 어질다면 비록 사립문과 개구멍에 사는 천인이라도 공경이 될 수 있다.” 세종실록 14년(1432년)5월
23페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
세종의 이상이 잘 녹아 있다. 세종은 무엇보다 시대가 자신에게 요구하는 것이 무엇인가를 면밀히 탐색했다. 새로운 왕조가 들어선 뒤 인재 부족으로 인한 국정 공백을 해결하기 위한 인재수급과, 백성들의 새 왕조에 대한 기대에 부응해 민생고를 해결해 주어야만 했다. 세종은 태종의 죽음을 앞두고
11페이지 | 1,000원 | 2008.04.30
참여정부의 코드인사와 세종의 인재선발들어가며행정의 목적은 인간의 삶의 질을 향상시키는 데 있다. 이러한 목적을 달성시키는데 행정의 다양한 분야가 있음은 주지의 사실이다. 그러나 그 중에서도 결국 행정은 인간의 문제를 인간에 의하여 행하는데 문제의 실체적 의미가 있다. 따라서 인사행
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
세종대왕과 박진영의인재양성 리더십목차유학에서 보는 인재양성 – 논어세종대왕과 박진영의 인재들세종대왕의 인재들박진영의 인재들세종대왕과 박진영 사이의 상관성주목 받지 못한 사람들에 대한 관심적재적소에 인재 배치 능력개발을 위한 오랜 숙련 기간결론유학에서 보는 인재양성
6페이지 | 1,100원 | 2011.07.29
세종대왕의 정치적 리더십과 그 밑의 뛰어난 인재들 세종의 리더십
사회과학고전읽기- 세종대왕의 정치적 리더십과 그 밑의 뛰어난 인재들 -● 목차1. 서론2. 세종의 리더십3. 세종대왕 밑의 뛰어난 인재들4. 세종은 인재들을 어떻게 길렀나?5. 결론1. 서론한 나라 그 시대의 왕에 대해 안다는 것은, 그 당대에 대한 모든 평가를 포괄하는 일이라고 생각한다. 그리고
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
세종의 인재경영Ⅰ. 서론“나랏님 혼자 잘한다고 되는 일이 아니다”는 말처럼, 세종이 아무리 뛰어난 리더라 할지라도 세종의 비전을 알아보고 실현해 줄 인재들이 없었다면, 당대의 태평성대는 꿈으로 그치고 말았을 지도 모른다. 지금 초일류기업에서도 이와 비슷한 이유로 차기 핵심인물을 영입
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
세종의 일화에 나타난 인재경영(삼성그룹과 비교)Ⅰ.서론현대 사회에서는 인재경영의 중요성을 강조하고 있다. 21세기는 지식의 시대이며 자원이 부족한 한국에서 믿을 것이라곤 사람의 두뇌밖에 없기 때문이다. “한 사람의 천재가 1만 명을 먹여 살린다.” 는 삼성그룹 이건희 회장의 말에서 인재
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
세종대왕의 국가경영세종과 창조적 인재한국의 경영자들은 세종대왕의 최고경영자로서의 자질 가운데 어떤 부분을 가장 닮고 싶어 할까? 바로 지식경영 부분이다. 삼성경제연구소는 임원급 대상 유료 정보 사이트인 세리 CEO를 통해 지난 10일부터 닷새간 회원 499명을 대상으로 세종대왕의 장점 가
9페이지 | 800원 | 2015.06.27