통합검색 (130) |
레포트 (130) |
방송통신대 (0) |
자기소개서 (0) |
독후감/감상문 (0) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (130)
봉급액의 50%를 년 1회, 근무성적평정 또는 인사평정 완료 후 3개월 이내에 지급토록 규정되어 있었다. 이 제도에 따라 최초로 특별상여수당이 지급된 시기는 7급 이하 공무원의 경우 1995년 12월말, 4~6급 공무원의 경우 1996년 3월 말이다.이처럼 4급이하 공무원에 대해서만 실시되던 성과급제(특별상여
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
성과급을 지급하지 않다가 올해 초 다시 성과급을 지급하겠다고 나섰다. 성과급 지급과 관련하여 교육부가 2월 발표한 내용은 교사들을 4단계로 구분하여 차등 지급하는 것이었다. 상위 10%에게는 월 봉급액의 150%, 10%초과~30%는 100%, 30%초과 70%까지는 50%를 지급하고, 하위 30%에게는 한푼도 주지 않는다
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
성과 중시평 가승진자 선발 중심상사의 일방적 평가직관적, 주관적 평가연 1회 평가능력∙성과 평가상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가반기별 평가, 지속적 피드백보 상연공급, 직급별 호봉제집단적∙획일적 급여 조정사무관리직-직무급; 생산직-직능급능력과 성과에 따른 급
46페이지 | 2,500원 | 2018.10.02
성과와는 관계없이 각 직위별로 단일 봉급액이 지정되어근로시간을 기준으로 임금을 산정02 기업의 임금INDEX2.2 인센티브제노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정02 기업의 임금INDEX2.3 특수임금제순응 임률제(sliding scale wage plan)기존의 제반조건이 변할 때마다 거기에 순응하여 임
54페이지 | 4,000원 | 2018.05.09