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성과에 영향을 미침① 신우리사주제도 = 우리사주신탁제도- 개별종업원 계좌에 주식을 예치해두었다가 종업원의 은퇴나 이직 시 분배- 회사와 종업원이 같이 주식을 삼 ② 스톡옵션 제도- 의미 : 회사가 임직원에게 일정량의 자사 주식을 일정한 가격에 살 수 있는 권 리를 주는 일종의 포상금 내
34페이지 | 2,200원 | 2015.06.01
성과를 가져 오리라는 기대와 그 성과가 결국 포상금이라는 결과를 가져다 줄 것이다 라는 기대를 하게 만듬.3. 바람직한 리더십 제안1) Herzberg의 동기 위생 이론- 개인의 학습, 성장, 성공 체험, 권한 이양 등의 동기 부여 요인에 큰 비중을 두면 보 다 성공적인 리더십을 발휘2) Vroom의 기대 이론- 정당
7페이지 | 800원 | 2011.10.13
성과표창은 폐지(수시추천,재량표창 활성화)하거나 운영방법을 개선하기로 했다.POSCO는 2002년 8월 1일자로 표창 포상금 운영기준을 개선,회장및 사장의 개인표창 포상금의 경우 종전 50만원이던 최저선을 100만원으로 올렸고 부서 표창 포상금 최저선도 1인당 3만원에서 5만원으로 증액했다. 또 제철소장
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
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성과급에 관한 논쟁과 투쟁은 더욱 거세졌다. 우리교육, 2004년 4월호, p.78~80.이후 여러 과정을 거쳐, 2004년 교원성과급은 전체 예산의 80%를 `능력개발지원비로 전 교원에게 일괄 지급하고, 나머지 20%의 예산은 모범교원으로 선정된 10%에게 `포상금 형태로 추가 지급하게 되었다. 이에 따라 전체 교원
7페이지 | 2,500원 | 2014.01.20