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스토리텔링과 문화콘텐츠 스토리텔링으로 조직을 하나로 만든 칼스버그 회사의 사례
서로 다른 문화, 가치, 목표를 가지고 있었으며 식당이나 카페도 따로 사용할 정도였고 또 각기 다른 부서의 동료들을 ‘외부 직원들’이라고 표현하기도 했다고 한다. 그로 인해 칼스버그 회사는 판매 실적도 낮아지고 고객들의 충성도 역시 뚝뚝 떨어졌다. 그래서 회사 경영진들은 지금 직면한 상황
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원 개발 담당 매니저인 Lisa Casey는 다음과 같은 견해를 가지고 있다. “일반적으로 우리는 직원들이 여기저기 돌아다니면서 수다를 떠는 모습을 보며, 그들이 생산적인 일을 하고 있다고는 생각하지 않을 겁니다. 하지만 실제로는 그들은 생산적인 일을 하고 있습니다. 사람들은 서로가 궁금한 사항을
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.02
직원 스스로 참여하는 문화신기나라 운동본부다양한 동호회 활동 지원코웨이 옥션회사와 개인 모두가 발전할 수 있는 인재 육성의 문화WAA (Woongjin Advanced Abroad)서로 신뢰할 수 있는 가족 같은 분위기의 문화하이팅 (High-Ting)코웨이 리그코웨이 데이고객과 사회를 지향하는 문화발룬테인먼트(Volun
17페이지 | 1,700원 | 2011.01.26
[인문과학](기업 승진 과제물 성과 우수작) 감성의 리더십을 읽고 독후감
직원과의 인화를 통하여 전체적인 사무실 분위기를 조성하는 것이다. 이는 본 서에서 강조하는 대화를 통한 조직의 실상 파악으로 달성할 수 있을 것이다. 경매직원은 밤에 출근해서 아침에 퇴근하며, 경매직원이 경매한 물건에 대하여 일반직원이 낮에 관리를 하기 때문에 서로 같은 사무실 직원이
8페이지 | 5,000원 | 2008.11.25