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독일 공공기업의 민영화에따른 노사 - 임금 노동비용 생산성, 노조 조직률, 노사관계 체계
독일 공공기업의 민영화에따른 노사임금, 노동비용, 생산성임금, 노동비용, 생산성 등에서의 변화양상은 아주 복잡하다. 일부에서는 공공부문에만 특별히 적용되어 온 연금, 휴가, 질병급여 등에서 급부의 감소가 발생하기도 했지만, 엄격하게 말해서 민영화의 결과로 임금수준이 하락한 경우가 흔치
5페이지 | 900원 | 2016.08.14
[노사관계론] 노조의 경영참여와 기업생산성에 관한 연구- 오크밸리사례
노사문화vision : 노사간의 win-win전략을 통해 신바람 나는 직장문화를 구축, 이를 통해 생산성향상 및 기업가치를 극대화 하고 세계 초일류 리조트의 건설을 실현노동자 경영참여 채널 : Intranet, 한길협의회, 사원간담회연구대상 - 오크밸리에 대하여오크밸리는 2003년 신노사문화정착 기업조사에서우
20페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
[노사관계론] 한국의 강경노조가 기업생산성에 미치는 영향과 대안
한국의 강경노조가 기업생산성에 미치는 영향과 대안개 요목 차세 부 내 용Ⅰ.서론Ⅱ.본론현대자동차 노동조합을 중심으로 함.1.노동조합의 역할 및 기능2.한국 노동조합의 실태노동조합의 체계 및 문제점3.강경노조의 영향과 등장배경(현대차노조)노조의 영향으로 인한
16페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
[노사관계론] 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 -오크밸리의 경영참여제도
노사관계를 통한 생산성 향상의 필요성이 대두 되면서 사측의 주도로 작업장내 의사결정에 참여하거나 크라이슬러사 등에서 노동자가 기업이사로 참여하는 예가 나타나고 있다. 이 경우도 적자경영에 부닥친 사측이 노동자로부터 임금 등의 양보를 받는 대가로 의사결정에 참여하게 하는 양보교섭의
15페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상
생산성 향상에 긍정적 영향을 미친다는 것을 증명하기 위해 GS칼텍스의 노사관계 사례를 분석하도록 한다. Ⅳ. 연구모형과 가설1. 연구모형▷독립변수 : 노동조합의 의식 변화▷매개변수 : 노동조합원들의 조직 몰입▷조절변수 : 노사간 신뢰▷종속변수 : 기업생산성 향상2. 연구가설1) 연구가설 1(
29페이지 | 2,000원 | 2006.04.19
[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상
노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상2연구과제1문제제기3연구모형과 가설4연구 가설 검증결론 및 한계점 5목 차 Voice EffectpartPART 1 문제제기 선정 기업 : GS 칼텍스04년 여름 파업 당시 05년 신노사문화 구축 PART 2 연구과제 21c 지식 기반 경제 시대경영환경의 변화노사 관
20페이지 | 1,600원 | 2006.04.19
[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구
노사관계론 프로젝트비 정규직의 정규직 전환이기업의 생산성에 미치는 영향 연구> 목 차현재 문제가 되고 있는 비 정규직 문제의 주요 이슈연구 가설 설정의 이유우리가 세운 연구 가설가설 입증 방법연구 결과연구 한계와 시사점TRUST 조◆ 현재 문제가 되고 있는 비 정규직 문제의 주요 이슈
23페이지 | 1,600원 | 2006.02.14
노사관계를 인정받아 1997년 12월 노사협력 우수업체로 선정되기도 하였다. 1) 14년간의 무분규 사례☞ 한국 타이어의 노사관계는 생산성 향상에 긍정적 영향을 미친 경우이다. 현재 중국에서 생산되는 승용차 4대중 1대 꼴로 한국타이어제품이 장착되면서 현지 시장점유율 1위를 달리고 있다. 한국타이
27페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
노사관계 관련 참고 기사② 공정한 보상과 투명한 경영③ 화합의 장애요소의 제거- 남양유업, 아모레퍼시픽 노사관계 관련 참고 기사Ⅳ. 자료출처 Ⅰ. 서 론 ◉ 경기고속을 선정한 이유스위스 국제경영 개발원에서 발표한 세계 노사관계 생산성 순위에서 한국은 55위로 조사대상국 가운데 6년 연속
18페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
노사의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 노사협력하에 생산성을 증진시키고 종업원의 생활향상을 꾀하는 것으로서 그 중요성은 크다 하겠다.2. 임금수준관리의 의의 및 중요성임금수준관리는 전체 종업원에게 지급되는 평균임금을 관리하는 것으로서 임금관리에 있어서 가장 기본적인 것이라 하겠다
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
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