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[모성보호]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석
휴가는 크게 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 산전후휴가로 나뉜다. 일반적으로 연차 및 월차휴가는 근로기준법에 명시된 소정근로일수에 의거하여 부여가 된다. ‘소정근로일수’라 함은 법령의 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날을 의미한다. 이 경우 연차유급휴가일수를 남녀고용
5페이지 | 5,000원 | 2011.10.24
[성의 사회학] 남, 녀의 입장에서 바라 본 모성보호(생리휴가와 생리공결제를 중점으로)
남녀평등쟁취에 해가 될 것이라는 문제점이 제기하고 있고 또한 악용사례 생리공결제 사용한 여대생 10명 중 4명 “다른 용도로 악용한 적 있다” /국민일보 /2008.11.11나 그 제도 자체에 대한 남성들의 불만이 나오면서 남성들의 역차별 목소리가 커지고 있는 실정이다.보고서에서는 생리휴가제와 공
15페이지 | 1,600원 | 2010.01.27
남녀고용평등법, 고용보험법생리휴가란?03생리공결제 vs 생리휴가공통점‘모성보호’라는 근본적 취지에서 발생한 제도사용자 본인이 직접 청구하여 사용불이익에 대한 보상은 없음- 생리공결제 : 수업내용의 보강 등은 보장 안됨- 생리휴가 : 휴가로 인한 임금의 차감 (무급의 경우)차이점생
26페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
생리휴가제도Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.2. 개정법의 내용모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는
2페이지 | 500원 | 2012.08.08