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인사관리 목표를 양립시키는 일련의 활동이다.1-2 인사관리의 기본 목표1) 생산성 목표와 유지 목표의 조화2) 연공주의와 능력주의의 조화3) 근로생활의 질적인 향상 도모1-3 인사관리의 중요성1) 개인적 차원의 중요성조직구성원에 대한 경제적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자존과 자아실현의
12페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
[인적자원관리] 비영리 조직의 인사제도(사회적 기업 `아름다운 가게`의 인사관리)
인사관리1) 채 용- 모집‘아름다운 가게’는 지원 자격으로 아름다운가게 정신에 공감하는 분으로 시민사회 및 공익 활동에 관심이 많은 사람, 공익사업운동을 위해 헌신할 수 있는 적극성과 진취성을 가신사람을 내세우고 있다.- 선발1차는 서류전형(이력서, 자기소개서, 논술첨부)이고, 2차는 서류
8페이지 | 1,200원 | 2010.10.28
관리, 윤리, 기술의 체계다. 이러한 관점에서 기업경영은 조직의 경제적 활동인 동시에 사회적 활동을 포함하며 언급된 경영활동의 도덕적 철학은 경영자, 종업원, 그리고 사회의 윤리적 책임의식을 토대로 한 윤리적 인사관리에 의해서 확립 될 수 있다. 현대사회의 근로자는 경제적 보상만을 위해 조
26페이지 | 2,000원 | 2008.12.30
사회적 측면을 강조이때는 생산성과 능률보다는 경영의 ‘사회적 측면’ 즉 인간관계, 비공식 조직의 중요성에 눈을 뜨게된다. 그리하여 지나친 분업, 경제성, 생산성이 일변도의 경영에 대한 비판이 제기되면서 건전한 사회적 관계를 촉진하는 인사관리자의 역할이 중시되었다. 이러한 인간관계 운
17페이지 | 2,000원 | 2006.04.25
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
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16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23