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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
X이론과 Y이론을 발전시켰다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.I. X이론(인간에 대한 가정이 부정적)X이론은 사람은 본래 게을러서
3페이지 | 1,000원 | 2019.07.27
[심리학] 맥그리거의 X, Y이론과 아지리스의 성숙, 미성숙이론
X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.2. 내 용(1) X이론① 인간은 본래적으로 태만하여 가능한 한 일을 회피하려 한다.② 사람은 보통 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 지도 받기를 원한다.③ 사람은 선천적으로 이기적이며,
10페이지 | 1,200원 | 2004.10.09
X․Y이론에 근거하여 진단1. 리더십이란?1) 리더십의 정의“어떠한 조직, 어떠한 사회, 어떠한 국가를 막론하고, 그것을 움직여 나가는 근본적인 힘은 첫째도 사람이고, 둘째도 사람이고, 그 끝도 사람이다.” 현대조직에 있어서 조직의 목표달성이 성원들의 활동에 의하여 이루어진다는 사실을 감안
15페이지 | 5,000원 | 2018.10.01
X, Y 이론을 통한 관점모던 타임즈를 맥그리거의 X,Y이론에 엮어서 보자면 현대의 인간관을 Y이론이라 한다면, 근대의 인간관 즉 modern times에서 나타난 인간관은 X이론으로 분류해서 볼 수 있다.모던타임즈는 축사로 끌려가는 한 무리의 양떼처럼 우르르 공장으로 몰려 들어가는 사람들의 모습을 보여주
2페이지 | 800원 | 2016.05.11