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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의 3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호법 시행 후의 문제점(관련기사)Ⅱ.여성노동1.여성노동의 특징과 변화2.우리나라 여성노동력의 구조적
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K 법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업
12페이지 | 7,000원 | 2021.04.11
계약직 근로자와 관련한 법적 검토1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정의 전반적인 적용보호를 받는 정규직 근로자와 달
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. 비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
[노동법] 특수고용직 종사자의 근로자 인정여부(노동법)
적용하여야 하는 근로자성의 판단기준은 다음과 같이 수정되어야 한다. 첫째, 노무지휘의 내용이 구체적인 것에서부터 일반적추상적인 것으로 변화하는 점은 전통적인 의미의 직접적구체적 노무지휘가 존재하지 않는다고 하여 이를 이유로 당연히 당해자의 근로자성을 부인해서는 안된다. 대법원
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론18대 정부에서 19대 정부로 탄핵 이후 여러 감정들이 얽히고설킨 끝에 출범 5개월 차를 지나고 있다. 문재인 정부의 노동법 개혁에 있어 노동법 전문가들은 비정규직 보호와
3페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
[노동법] 비정규직의 의미와 비정규직 근로자 보호에 대한 논의(노동법)
비정규직의 의미와 비정규직 근로자 보호에 대한 논의 (노동법)1. 비정규직의 정의비정규근로자란 원래 정규근로자와 대비되는 개념에서 파생된 말이다. 따라서 정확히 규정되는 개념이라기보다는‘정규근로자가 아닌 자’라는 다양한 영역을 포괄한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.13
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오
법에서는 비정규직 근로자도 근로자로 간주되지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 그렇지 않다. 이러한 차이점은 근로자의 권리와 의무, 그리고 노동조합의 범위와 대상 등에도 영향을 미치게 된다. 따라서, 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법을 이해하고 적용하는 데 있어서는 근로자의
2페이지 | 1,500원 | 2023.10.11
근로자와는 다르게 법적으로 차별을 받고 있다. 그리고 정규직 근로자와는 다르게 차별받는 비정규직 근로자들의 상황을 자세히 아는 사람은 적다. 나 또한 이런 쪽의 관심이 없었기 때문에 비정규직 근로자들이 어떤 차별을 받고 어떤 어려움에 놓여 있는지 잘 모른다.이러한 레포트를 계기로 노동부
9페이지 | 1,300원 | 2007.09.17
산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용
노동시간 등과 무관하게 노동 제공 중 업무상 재해 등을 당한 노동자에게 모두 적용되므로 비정규직 노동자라고 하여서 특별히 적용대상에서 제외되지는 않는다. 그러나 2000만원 미만 규모의 건설현장에 고용된 건설업 노동자, 근로기준법상 ‘근로자성’여부가 문제되고 있는 특수고용직 노동자, 자
6페이지 | 1,000원 | 2017.11.27