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[인사행정론] 인적자원의 보상2 후생복지 -선택적 복지제도
후생복지 선택의 기회X보험주택보조문화생활자기계발레저취미건강관리개인선택!특징전통적 복지제도 - 후생복지선택적 복지제도정부의 지불능력 범위 내에서 일방적으로 제공자신의 책임하에 사전 설계방식개인의 생활패턴, 자유의사로 선택새로운 복지항목의 추가-> 곧, 복지비용의
28페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안
후생제도의 질적, 기능적 측면의 중시복지후생제도의 관리I. 복지후생관리의 원칙오늘날 기업의 복지후생은 정부의 규제나 법률뿐만 아니라 산업사회의 발전과 함께 기업의 자발적 복지후생으로 인하여 그 비용이 엄청 증가하고 있다. 따라서 이러한 복지후생비용의 증가는 운영이나 정책에 있어서
7페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
비용 절감 ④ 기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원칙1. 복지후생관리의 원칙1) 적정성의 원칙복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야
2페이지 | 800원 | 2009.05.24
후생복지제도를 설계운영함에 있어서는 그 기관의 효율적 운영과 공무원 개개인의 복지욕구가 조화와 균 형을 이루도록 하여야 한다. 아울러 운영기관의 장은 소속 공무원의 참여를 유도하여 다양한 복지수요가 반영될 수 있도록 하여야 하고, 복지비용의 효용이 극대화되도록 하여야 하며, 소속 공
10페이지 | 4,000원 | 2023.04.25