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[조직커뮤니케이션] 교보생명을 중심으로 한 기술의 도입과 조직 발전
부하사원의 의견이나 제안 등에 대해 상사라 일축하는 경향도 짙었으며, 부하사원 역시 자신에게 돌아오는 불이익을 우려하여 상사와의 커뮤니케이션을 기피하는 현상도 두드러졌다.이러한 환경적, 구조적, 문화적 여건으로 인해 교보생명은 언론에서 잘못된 기사가 게재되거나 부정확하고 터무니없
12페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
부하사원이 피평가자에 대한 평가를 통하여 상, 하간, 부서간 원할한 커뮤니케이션이 이루어져 조직활성화를 도모할 수 있다. ②역량강화 평가결과를 통하여 부하나 동료로부터 자신의 장단점을 피드백 받아 자신의 역량강화에 도움이 될 수 있다. ③각각의 성과에 대한 차이 인식피평가자는 상사
24페이지 | 1,900원 | 2012.12.06
부하사원이 피평가자에 대한 평가를 통하여 상, 하간, 부서간 원할한 커뮤니케이션이 이루어져 조직활성화를 도모할 수 있다.②역량강화평가결과를 통하여 부하나 동료로부터 자신의 장단점을 피드백 받아 자신의 역량강화에 도움이 될 수 있다.③각각의 성과에 대한 차이 인식피평가자는 상사, 동
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
부하사원의 관점에서 볼 때 권한위임이 가지는 장점/단점 또는 강점/약점은 무엇인가?질문에 대한 나의 생각권한위임(empowerment)이란 구성원들에게 의사결정권을 부여하는 동시에 업무에 대한 명확한 책임과 권한을 부여하는 것으로, 기업에서 구성원들로 하여금 스스로 학습을 통해 일을 배우도록 하
2페이지 | 1,000원 | 2012.10.27
[한국기업경영] 다양한 조직에서의 SK Can Meeting 적용
부하사원의 역량 향상주인의식 발휘애매하고 암묵적이던 생각을 명확한 개념으로 구체화상대의 지식을 공유하여 자기 지식의 모순을 수정 보완해 더 높은 차원으로 증폭 조직의 지식 창출SK Comms의 Can Meeting SK Comms의 Can Meeting 업무 과제 해결친목 도모-수평적이고 자유로운 분위기-창의적이고
20페이지 | 1,400원 | 2011.11.02
부하사원 각자의 능력을 높이고 이것을 충분히 발휘 시키기 위한 상사의 의도적인 관리 또는 활동OJT ?“”02&목적필요성OJT목적과 필요성직원의 능력을 높이고 그것을 충분히 발휘시켜 업적 향상- 업무의 내용이나 방식이 급격히 변화됨에 따라 기술혁신에 의한 지적 능력이 보다 강하게 요구됨
22페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
부하사원의직무매뉴얼까지 가지고 있어야 할 것이다.4)현대적 인사고과제도의 도입다면평가제, 행위기준평정법, 목표관리제도(mbo)5)타당성있는 평가척도의 개발 목적별고과제6)고과결과 분석기법의 도입2. 고과자의 평가능력 제고고과자의 평가능력을 제고하기 위하여 고과자 역할에 대한 교육
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
2020년 1학기 청소년리더십개발 중간시험과제물 B형(리더의 5가지 권력 원천)
리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오. 또한 현재 주어진 상황에서 ‘그들에게 좋은 영향력을 미치기 위해 어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원
9페이지 | 9,100원 | 2020.03.16
부하에 대한 평가권을 독점하고 있는 상태였다. 그 결과 평가의 일관성 및 명확한 상하 관계의 유지 등 긍정적인 측면도 있지만, 주관적인 평가가 이루어지는 등 평가의 납득성을 저해하는 문제점도 나타나고 있다. 예를 들면 상사가 부하 사원을 능력보다는 상황(승진, 시기 등)이나 연고에 얽매여 관
25페이지 | 2,800원 | 2007.03.13
부하 사원들과의 대화를 통해 깊은 공감을 얻어내고 팀원들을 자극 시키는 역량을 가져야만 한다. 무엇보다 팀원들의 사기와 동기부여를 극대화 시킬 수 있는 능력을 가져야 한다. 또한 회사의 핵심가치와 비전을 제시하고 사원들이 이를 습득할 수 있도록 항상 노력하는 능력이 필요하다. 사원들이 문
7페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
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